99问答网
所有问题
公司把一个员工转到另一个公司什么套路
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-11-14
规避不固定期限劳动合同。很多企业认为签订的无固定期限劳动合同,就无法再与员工解除劳动合同。很多企业名下有很多个子公司,一个公司连续工作满两年之后,第三年原则上都要签订无固定期限劳动合同,公司为了规避签订无固定期限劳动合同,员工的关系转移到其他的公司。这就是公司把员工签订注册到其他公司的原因。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/Wj7OW7Xvjjv7BBO7Xet.html
相似回答
老板叫
员工
入股是
什么套路
?
答:
老板叫员工入股套路1
老板叫员工入股骗局揭秘 一般情况下,这种骗局设套的开始,老板会先和员工进行谈心,待员工坐下之后,老板就会高谈阔论,唾沫横飞,吹嘘公司的前景一片光明,盈利情况非常理想,紧接着就丢出糖衣炮弹,假借提高待遇,让员工入股,并许诺员工入股后,公司会在盈利后会给他们进行分红...
什么
是变相裁员?
公司
变相裁员违法吗?
答:
一、
降薪
公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变底薪的比例等等,为的就是让你自己走。二、制定不可能完成的KPI
例如无故增加你的工作内容
,让你去完成那些不可能完成的KPI,天天加班还不给加班费。当你受不了想离职的时候...
大家碰到的
公司
裁员
套路
有哪些?
答:
如果员工针对公司裁员,想离开公司,那么我们可以从以下几点来分析之。
一、直接抛出裁员方案
如果是这种,一般公司早已研究政策,步骤,包括补偿金等,形成比较成熟的可操作的计划。甚至于有人想有些异常行为,可能公司也提前谋划好应对之策了。作为员工,面对这种裁员,一般都是接受。当然有些方案可能很不...
大家碰到的
公司
裁员“
套路
”有哪些?裁员的目的是
什么
?
答:
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多公司
裁员
套路,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
同事让你离职的套路(
公司
逼走
员工
的7
个套路
)
答:
这里给大家总结了
公司
逼走
员工
的7
个套路
,从不明说,但员工不得不走。无故延长试用期 对于一些正在实习期的员工,公司不想直接辞退他,想逼迫其主动离开,可能就会无故得延长试用期。反正一直在试用期,也不给你涨薪,更不会给你转正,让你这么一直熬着,一般人熬不住就会主动离开了。问你是否有...
大
公司
注册个小公司用小公司名义和
员工
签劳动合同,这是
什么套路
?
答:
只要是按照劳动法签订的劳动合同,有符合注册经营条件的用工主体,劳动者的权益就有保障。不必纠结是母
公司
还是子公司。
今天声称是中国人寿保险某客户经理某某,他已经知道我20年购买的一份
答:
而保险
公司员工
都叫内勤,由保险公司人力资源部负责招聘。面试的陷阱招聘也有一套行业术语,如果你主动打电话,就说,本周就有招聘会,你先过来看看吧,电话里也说不清楚;如果是在网上找到了你的简历,就会说,我是某某保险公司人力资源部,看到了你的简历,觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位,...
为
什么一个公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
如果这位
员工
是足够优秀的话,
企业
是如获至宝的,不太可能把他排挤走,如果把他排挤走了,那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众,自己的公司给不了他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,
把公司
的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤...
就是
一个
骗子公司,
套路公司
?
答:
记得才来三利
公司
时,每周星期二必须学习三利公司的文化理念,至于学什么东西,一直到现在也说不清楚,反正你到了三利就应该严格遵守三利的各项管理,如果你这一天没有学习,哪怕是出差,更不用说生病,你要交钱,这算是有赏费,而且这个有赏费必须在学习之前交上,如果学习之后交,那你就加倍交钱。 事后才明白,这应该是只...
大家正在搜
小公司让员工入股有什么套路
员工被公司转到别公司
套路贷公司员工怎么处理
公司套路员工的各种手段
公司让员工加班的套路
公司开除员工套路
公司让员工离职的套路
公司考验员工的套路
公司员工考核评估的套路