1．大学生就业难深层原因分析
(1)愿望与现实之间的反差构成为了现阶段大学生就业难的重要原因。
家庭与学生个人的观念在一定程度上也造成为了就业困难。家庭对子女教诲出格是接受高等教诲的投资日渐增大，对子女就业的期望自然伴随教诲投资的增长而提高，这是一种客观反映。就学生及家长的主观愿望而言，虽然我国的高等教诲已经从精英教诲进入了公共化教诲阶段，但家长与大学生个人仍然始末对毕业后的就业抱着高期望值。当这种高期望值与现实中的就业岗位或时机存在落差时，大学生就可能陷入难以就业的处境。因此，愿望与现实之间的反差构成为了现阶段大学生就业难的重要原因。
(2)信息市场的不完善导致就业信息的不对称。
毕业生求职和佣人单位招聘是一个相互作用过程。在此过程中，毕业生需要经由过程各种路子获得佣人单位的信息，同时佣人单位也要充分了解求职人的信息，二者是双向选择的过程。一方面，求职人员需要了解佣人单位所需人才、薪资待遇、具体工作等实际情况；另外一方面，佣人单位则需要了解求职人员的真实信息，包孕其知识结构、综合素质以及将来的发展方向等。因为今朝我国劳动力市场中存在就业信息不对称、不充分的缺陷，就业信息往往满足不了劳资两边的要求，这就会导致以下两种情况的发生：一是大学毕业生进入了不舒服合自己的企业，接受培训后没多久就跳槽，或者是根本适应不了该企业的工作环境而被淘汰，从而促使企业招生危害加大而很少敢招收一无经验的应届毕业生；二是一些毕业生缺乏对企业的了解，进入后发明“事与愿违”，但某些企业会依靠占有档案非法索要高额违约金，很多毕业生宁愿失业也不签这种单位。
(3)结构性矛盾，供求错位。
我国的大学生培养机制离开社会形态实际需要：社会形态需要的人才大学不供应，非常欠缺，而社会形态不需要的人才大学又冒死培养，导致过剩，因此，我国大学生的就业难题实际上是一个结构性过剩问题。在市场经济发展到今天的地步，许多高校仍在远离市场实际需求，根据自己的经验而非实际调查平空捏造，相干教材也过于过时的，在这种状况下培养出来的学生，怎么可能为社会形态所接受?高校讲授质量的下降和无所不在的轻浮急躁氛围，又加剧了结构性矛盾。此刻，许多高校对讲授的忽略程度令人难以置信。这些高校纷纷劳民伤财，制作豪华校园，而对讲授与科研的投入则非常吝啬，这种主次颠倒的做法在眼下极其普遍，许多高校以近乎暴发户的心态扩张，而对高校最核心的讲授工作置之不理，培养出来的学生越来越远离社会形态的需要。实际上，很多大学生参加工作后，佣人单位常常只得对其举行二次培养，这没有疑问将加大佣人单位的成本，令其头痛不已，渐渐失去对大学毕业生的兴趣，许多佣人单位招生要求必须有两年以上工作经验，也是基于这一苦衷。
(4)就业市场不规范是瓶颈。
今朝，我国就业市场还存在着一些不公平与不规范的征象，就业市场发育不良对大学生的就业造成多方面的损害。在我国的就业市场上，一方面是单方面的人才观、佣人观造成为了学历崇拜与学历歧视并存，直接降低了大学毕业生与就业时机的有效匹配，也造成为了人的劳力资源的巨大浪费，扭曲了正常的人的劳力本钱投资行为。另外一方面则是各种非正常征象的影响，粉碎了就业市场的公平性，人际关系客观上在我国现阶段的就业中起着非常重要的作用，就业时机的不公平不仅体此刻大学生之间，也体此刻大学生群体与其他群体之间。正是因为有关部门未能有效地维护就业市场的公平竞争，导致了本来应当最具就业竞争力的大学毕业生反而成为了特殊的就业弱势群体，这是就业市场异化的直接结果。
3．扭转大学生就业形势的理性思虑
当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题，处理完成大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情，而是一项长期的“系统工程”，需要在当局宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
(1)当局：综合运用各种手段，做好宏观调控，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境。
①当局应做好长远规划，协调城乡二元结构差异和区域差距，这不仅关系到大学生的就业问题，也关系到国家的长远发展问题。
②短时间内当局处理完成大学生就业困境的燃眉之急应该是经由过程法律、政策等手段消除那些故障大学生就业的制度、政策壁垒，尤其是关于户口和流动问题，这虽然不能从根本上改变当前大学生涌向大城市就业难的现状，但可以有效缓解当前大量学生纷纷积压在大城市求职的状况。
③适当把资源向中小城镇倾侧，由大变小城市和地区在政治资源上的差异，更好地引导大学生向不发财地区、小城镇等地区移动，如许不仅能为小城镇带来人的劳力资源，也能相应缓解大中城市的压力，促进社会形态发展的良性轮回。
④维护公平竞争才是根本。当局部门应当尽快创造与维护就业市场的一体化与公平的就业环境，改变在大学生等特定群体就业方面所采取的相互分割、头痛医头的政策取向，将注意力、财力、行政强力压制力等转移到努力创造与维护公平的就业市场竞争环境上来。为此，一要禁止就业歧视与摒弃学历崇拜，代之以公平就业与能力优先；二要规范劳动就业市场，强化对劳动者就业的监管，消除各种不正当竞争行为；
⑤建立和完善社会形态保障体系。多数人总是诘问诘责大学生择业不够理性，期望值较高，却很少有人深层次地分析高期望值违后的原因。大学生在择业时缺乏安全感，常有回头忧患，担心失业、害病以及其他状况后生活没有保障。因为我国的社会形态保障体系还不够完善、成熟，出格是城乡二元结构和东西地区发展不平衡使社会形态保障存在着较大的差异性。故大学生在择业时心有余悸，只得考虑社会形态保障这个很实际的问题，从而争相到条件好的大中城市和单位就业。要引导大学生到西部和农村担任或不担任业，改变今朝大学生就业难的现状，建立和完善社会形态保障体系
势在必行，出格要在西部和广大农村地区真正实现“老有所养，病有所医，失业有救济”的政策。如果真的做到这一点，“大学生到西部去，到农村去”的口号就不会只是一句空话，而会在不久的将来变为现实。
⑥当局在宏观调控的过程中应该注意协调学校与市场之间的信息沟通，除了制定所谓的就业率指标外，更应该注重宏观上的规划和指导，合理引导高校的招生范围以及市场经济结构。
(2)大学生：转变传统就业观念，走向市场。
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。树立正确就业理念是大学生走大好人生的熬头步。到哪就业，干啥子工作都应辩证地、发展地、周全地看待。小企业有重要岗位，偏远地区有最合适发展机遇，最艰辛的地方，最能磨练人的心志，祖国需要的地方也是青年人成长最快的地方。
①机不可失，早作决断。当前，很多毕业生还在左顾右盼、夷由不稳定，有的学外行中有几个选择但迟迟不签约，总希望古迹在明天出现。岂不知，佣人岑岭稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会形态需求呈现买方市场的态势下，好的佣人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到统一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。以是，建议今朝有就业意向的同窗尽快签约。当然，实在不理想的也不要强人所难。
②周全撒网，重点捕鱼。还没有找到工作的毕业生，就业信息是最重要的。一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另外一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，发动老乡、亲友、同窗、校友找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地周全“撒网”，甚至“有枣没枣打一竿”。
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