大学生在社会上具有创造力和很强的可塑性，是国家的重要资产，是社会主义现代化的支柱。
在高等教育大众化背景下，每年大学生毕业人数持续增长，就业也成为困扰大学生的一个重要难题，并对学生职业发展和社会进步与和谐带来极大影响。
大学生就业难背后原因
（一）大学生自身
由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败；择业就业观发生偏差，大学生在择业就业过程中，都想要获取较好工作机会，并且实际就业当中还会出现期望过高情况，主要体现在待遇水平、职业岗位等方面，缺乏对自身实际情况综合考虑，最终引发就业难。
（二）学校教育
因为学校教育引发大学生就业难问题，主要影响因素有：教育内容缺乏针对性，现代高校开展教育教学工作，主要是对社会需要的综合型、复合型、创新型等人才进行培养，实际工作教学内容还存在与专业联系不够紧密情况；忽略职业生涯规划，不利于学生专业能力和职业素养有效培养；就业创业指导不足，实际大学生就业中，学校及老师没有对学生展开有效的就业创业指导，使得学生在择业就业时缺乏明确目标，并极容易引发迷茫、焦虑等心理问题。
（三）社会扶持
由于各种社会因素导致出现的就业难情况主要表现为：就业歧视，作为大学生就业中客观存在的一项问题，用人单位对大学生的就业歧视主要体现在性别、出身、学历等方面，这也间接地引发了就业公平竞争问题；扶持政策不够科学，尤其是在用人单位与大学生双向互动、提供社会用人单位人才招聘信息、大学生自主创业扶持等方面，政府相关部门提供的支持还不够，也间接导致了大学生就业难严峻形势。
应对策略
（一）发挥政府的宏观调控作用
中国的经济和产业结构正处于转型的关键时期，应进一步完善大学生就业制度，为大学生就业提供保障。此外，政府还应大力发展第三产业，利用产业转型带动劳动力市场发展，彻底解决高校毕业生就业难的问题。
（二）高校改革完善专业设置，加强就业指导
首先，高校应以市场为导向，有效引导市场。二是加强毕业生就业指导。第三，建立一支高素质，专业的就业指导队伍。第四，以就业为导向，加快高等学校教学改革。
（三）转变就业观念，强化自身素质
毕业生的内部因素是解决就业问题的关键条件。因此，大学生可以主动提高自己的素质，树立正确的就业观，将个人理想与社会需求紧密结合，将求职与职业结合起来，迈出迈向社会的第一步。
就业乃民生大计，它不仅起着发展民生的作用，也是影响一方安稳的重要因素。当前大学生就业难的困境是主客观多重因素引起的社会现象，这对高校、企业、政府提出了更高的期望，也对大学生提出了更高要求，只有在多方共同努力下才能解决该问题。
今年是应届生毕业最多的一年，高校毕业生首次突破一千万人以上 ，人数规模比以往那些年都创了新高。有人可能会觉得才1000万而已，也并不是什么多大的数字 但是你可以换一个角度想一想。受疫情的影响，一些求职的岗位人数爆满，平均一个岗位，就能收到16到30份简历。想一想，这是一个多么可怕的数字。都说大学生就业难，那为什么会出现这种情况呢？
1.大学生日益增多
虽然说现在大学生越来越多，但实际上大学生还是很少的。因为其中有一部分只是顶着大学生的头衔，根本没有学到大学生所应该学到的知识。虽然现在人人都是大学生，但是有真才实学的大学生确实很少。也就导致了大学生虽然每年都在不断的增高，但是就业问题还是不断的增加。
2.想要铁饭碗
哈尔滨招聘457名清洁工，一万多人报名其中3000人拥有本科学历，25人拥有研究生学历，为什么这么多人都争相报名清洁工这一职位呢，那就是事业编。只要事业编这三个字一出来，那就是招聘的亮点。现在的大学生都是想要把自己牢牢地绑在一个职位上。面对社会上的竞争压力，金饭碗的诱惑力实在是太大了。
3.就业机制不完善
大学生就业难的一部分原因，就是当前就业市场没有针对大学生就业难这一情况做出应对措施。有一份好的职业规划是找到一份好工作的前提条件，大学生在刚毕业时总是迷茫无措的，虽然整天说着去找工作，但是往往很多公司并没有给机会让他们去尝试。一些公司只想着大学生一毕业就可以为他们创造出利益，但是却没有为他们的毕业，做出一份适应大学生的就业机制 。
4.教育机制的改变
国内的教育方式是可以进行有所改变的。在校园中，多数人重视的只有成绩，理论性知识，很少有人注意到学生的实际操作能力。在学校里成绩无论多好，但是走到社会上，工作时往往都是纸上谈兵。想要教好一个孩子，应该从本质上给予他启发。中国的应试教育对大学生就业来说用处真的很小。
以上就是我整理的关于大学生就业难的原因。如果你能想到其他的原因，可以把它写下来
首先我觉得社会对人才的需求是越来越高的不能说，简单的一张本科文凭就能够满足他们，他们需要的是复合型人才。其次是有大学生需要提高自己本身的实力来应对社会的走向。
为什么社会对人才的需求越高？
为了响应国家的号召，建造智造强国，而不是制作强国。这就是说我们做一件事情需要用脑子思考，需要有智慧，需要用心，而不是简简单单的靠手工劳作来完成他们。只有要求社会应聘的岗位，都是需要有一定的智商，也就是有才能的人。
就业难成为一个普遍的问题，这也和我国的应试教育有一定的关系。应试教育的环境下，创造出来的大学生都是一种“填鸭式”的知识输入。他们的知识是用老渔翁一口一口填出来的。他们在吸收知识和获取知识的时候，没有用自己的思想去联合他们。
社会上招聘人才的要求有一些高的离谱。要求本科毕业大学生有三年以上工作的经历。我想这是普通大学生难以达到的标准。大学生在应聘时无疑被这些要求限制的很无奈。
招生规模的不断扩大。高校的招生规模不断扩大，高校年年在扩招，毕业生却一年比一年多重，无疑是供大于求。有限的岗位，面对无限多的学生来说是需要竞争的。这就导致了就业难。
学生选择专业的不理智性。有些学生选择专业并不是靠喜好来选择的，而是靠这门专业是否有热度，是否能够赚钱。这样就导致了一些学校的冷门专业没有人报。同时社会对于一个专业的需求人数是非常少的。同一专业的毕业生多，也就间接导致了岗位稀少。
大学生就业难是现在我们国家面临的一个严峻问题。主要是大学生和企业以及国家三者的共同问题。首先，大学生数量庞大以及众多大学生眼高手低，非体面高薪资工作不去，自身动手实践能力差，语言交际能力差。其次，众多企业高学历高要求的门槛也把众多大学生拒之门外，使得大学生就业困难。而且我国整体就业形势严峻，就业人员饱和，很难提供大量就业岗位，以及相关政策不完善等都是就业难的原因。所以需要大学生和相关企业以及国家三者共同努力来逐步解决这一问题。
大学生需提高自身能力，很多大学生素质低学生目标不明确。混日子谈恋爱。不提高自己的知识技能。大学生只有在找工作的时候，他们才发现工作没有他们想象中的那么好找。在这看学历看能力看经验的社会中，一些二本院校的学生在面试过程中往往遭遇诸多的挫折。虽然社会上乃至人才市场中有诸多岗位提供的大学生。但是并非每个岗位都适合大学生。他们像普通人一样，拿着微薄的工资。对他们而言何尝不是一种打击。十年的寒窗苦读，得到了毕业证，却排不上任何用场。在大学生就业中，存在很多不公平竞争。在求职过程中或多或少遭受过年龄、体貌、地域等方面的歧视，一些人情招聘和灰招聘也屡见不鲜。
