01、不再给你安排额外的任务
领导给你安排任务可能是重用你，也有可能是找苦力，但是如果领导不给你安排任务那肯定是想要放弃你，不打算再培养你了。领导在单位里肯定是会培养新人的，要培养就要磨练，要让这个新人明白单位里的各种事务，所以总会叫你去干活。但是如果你到单位一段时间后，领导就不再给你安排额外的任务了就说明他不想要培养你了，也就是把你放弃了。
如果你是个新人，这时候不能不去，即使领导就是抓苦力你也要去，因为这时候是是你在导演面前刷存在感的最好时机，一个合格的领导肯定会给干活更多的人更多的奖励。如果他不打算再培养你了你就看自己现在这个位置怎么样吧，毕竟这种事也不能强求。如果对现在的位置还比较满意就待着，如果不满意就要想办法了。
02、不再管你，你爱干嘛干嘛
大家都知道如果一个人重视你的话不管你做什么都是会管你的，比如说家长对我们就很重视，所以我们做什么都会管我们。在上高中的时候班主任管你，就是对你的负责，因为他希望你考得好。但是有的学生就是不听老师话，最后老师也不管他，只要不扰乱班级纪律他爱干嘛干嘛，这就是老师放弃你了。
领导也是这样，所以不要害怕被领导批评，领导批评你好歹还算对你负责，如果你做什么他都不管了那他肯定是把你放弃了。所以当领导不再管你的时候你就要好好想一想之后的路该怎么走了。
03、出席会议把你放在最边上
虽然有时候领导开会讲的都不是什么重要的事，但是开会时的座位肯定是有讲究的，一般坐的离领导最近的都是记录会议的，如果领导让你记录会议那真的是重视你，因为这是离他最近的位置。
如果领导把你安排在最远的地方的话，那很有可能就是领导认为你来不来开会都无所谓，甚至都不想看见你。如果你在单位不是新人，但是却坐在最边上的时候就要仔细观察一下自己在单位里的位置了。
04、单位聚餐不叫你
上班难免会有应酬和聚会，领导应酬的也是别的领导，如果领导带你去应酬的话就是想带你见见世面，当然也可能只是想单纯的让你挡酒。如果你想要的往上升的话去参加些应酬还是好的，如果不想往上升可以不去。
领导应酬时不叫你还算正常，但是如果连单位聚餐都不叫你确实是很过分了，这就相当于没把你当成单位的人。如果事后你问他，他可能会用忘了来搪塞你，如果你不问他就会当做这件事没发生一样。
05、单位出现和你撞型的人
当单位出现和你撞型的人的时候你就要小心了，因为这很有可能是领导要找新人取代你了。如果工作你一个做不过来的话还算正常，但是如果这些工作你完全可以做完你就要小心了，因为领导都不是傻子，不可能用更多的资源去换取一样的劳动力。
在职场上会遇到各种安排情况，如果领导有一些过分的行为，就证明已经要放弃你了，接下来就来看看有哪些迹象吧！
首先就是经常性的对你挑毛病，如果你的工作能力一直都很强，并且业绩也都经常达标，可是领导会安排一些其他的事情给你，又或者是单门指名批评你，这种情况是典型的上纲上线，没有犯什么大错误就要受到这种对待，确实是领导心里有其他的想法了，可能是看你不顺眼想让你自动离职，又或者是想调离其他的岗位。
自己的职位如果不缺人的话，领导反而还安排了一些新人进来让你带，这个时候就要有警惕心了，毕竟不是无缘无故的就出现这种现象的，可能领导设想培养日后的人，从而接你现在的职位，要看态度是什么样的，提前打招呼了就没有事，但是硬安排进来的可能就会有其他想法，要随时的和领导沟通来了解一下具体的情况。
发工资的时候别人都有特殊的奖励，就你没有领取到，这个时候就有清楚的认知了，估计是真的想让你离开公司，或者是主动调离其他的职位上，总之会对你有各种各样的说法，有的时候也会有扣钱的现象，这种多半是得罪人了，只要想挑出你的毛病就能够指出一大堆，平时的表现如果太好，有的上司也会特别不高兴的，觉得太出风头了，就会想要打压一下，种种的可能都是有机会发生的。