第1个回答 2017-09-21
兔羊兔瘆剖，这世上哪有什么误会，一切都是套路而已，每当你打算张嘴辩解的时候，就会发现自己又TM被坑了
第2个回答 2019-10-22
尤其是有人的时候，但你个人肯定有错误）。先承认错误（错误不是你个人的，这时候你辩解往往激起他的情绪，然后想办法解决问题，所以最好不要辩解，他需要发泄，解决完或解决不了后找适当机会跟领导说说问题的症结所在领导批评你时，更不要争辩，往往是处在一个比较激动的状态（不是很平和的指导你怎么怎么样）
第3个回答 推荐于2018-03-30
是否需要当面解释，要考虑当时是什么情况、你的领导是什么性格、这件事性质如何等等。
1、如果领导当着很多人的面批评你，这时候要照顾他当领导的面子，不解释也不吭声，也无需板着脸面对，笑笑就过去了。
2、如果就你们两个，一般情况下还是有必要解释一下的，对就是对，错就是错，不是为了解释而解释，而是要把真像告诉领导。
3、如果你是个小领导，犯错的恰恰是你的部属，那就要虚心接受，主动承担责任，这是有责任感的体现，领导早晚也会知道真像。
4、如果你的领导脾气很急，这时候你最好不要当面解释，他批评你时，你不解释，等他心情好的时候再把情况跟他解释清楚，这是策略。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2011-11-02
如果在他生气的时候，那就忍着。俗语：枪打出头鸟。事后，你可以私底下解释。注意自己的说话技巧和方式。