第1个回答 2023-05-15
薪酬制度下的福利对员工的激励作用可以表现在以下几个方面:
1. 提高员工的生活质量和幸福感:福利制度可以为员工提供额外的福利待遇,例如健康保险、带薪假期、免费午餐、住房补贴等,这些福利待遇可以提高员工的生活质量和幸福感,从而激励员工更好地投入工作。
2. 增强员工的归属感和忠诚度:企业通过制定福利制度来关心员工的生活需求和利益,可以增强员工对企业的归属感和忠诚度,从而激励员工更好地为企业工作。
3. 减少员工流失率:福利制度可以帮助企业留住员工,减少员工的流失率,特别是在竞争激烈的市场环境下,优厚的福利制度可以吸引更多的优秀人才加入企业。
4. 提高员工的工作动力:适当的福利待遇可以提高员工的工作动力,增强员工的工作积极性和创造性,进而提高员工的绩效水平。本回答被网友采纳