一、员工福利计划对企业发展的作用：
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2、树立企业良好的社会形象；
3、提高企业美誉度。
二、员工福利计划对员工的影响：
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、留住人才
扩展资料：
社会福利制度一般来讲具有四个特点：
社会福利是社会矛盾的调节器；每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标；
社会福利的普遍性， 社会福利是为所有公民提供的；
利益投向呈一维性，即不要求被服务对象缴纳费用，只要公民属于立法和政策划定的范围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务；
社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保障制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。
参考资料来源：百度百科-社会福利
参考资料来源：百度百科-员工福利
福利的多少会直接影响企业的正常运转，福利待遇好则员工积极性强，工作效率同时提高，为企业争取更为大的效益收入，但同时会增加企业生产成本使企业难以承受;福利待遇较底，虽然可使企业生产成本下降但会导致员工积极性下降，直接影响着公司效益，甚至使员工厌恶了此时的工作造成自离、辞工、等现象，出现此种情况直接致使企业生产经营无法正常运转，所以福利是企业与员工最为敏感的问题，企业员工十分关注，管理层也十分重视。
员工福利多样化的好处是，体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润，是货币的转化形式，但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和温暖感，让人感到企业最贴心的关怀和帮助，因而心情舒畅，工作效率非常高。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，可以使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥，员工的向心力大大增强。福利的多样化，是以温情脉脉的方式“套牢”员工，从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。本段落整合中国培训网关于员工福利的内容，希望能够给予帮助。本回答被网友采纳
员工福利，简单说就是企业支付工资之外的所有形式的报酬，可分为法定福利和非法定福利两大类。其中法定福利包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定节假日、高温补贴、病假、产假工资等。
企业福利的种类
年节类福利：春节福利、端午福利、中秋福利、员工生日、公司周年庆……
津贴类福利：餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴……
激励类福利：全勤奖、加班费、年终奖、优秀员工、服务年限……
健康类福利：带薪病假、年度体检、补充医疗保险、重大疾病险……
职业发展类福利：岗位培训、技能培训、课程学习、进修机会……
企业福利的作用
1、吸引和保留人才：良好的企业福利，能提高企业在员工和其他企业心目中的形象，提高员工对雇主的满意度，更有助于吸引外部人才和保留优秀员工。
2、增强员工凝聚力：员工福利会让企业形成良好工作氛围，为改善工作环境创造良好条件，并且缩小了员工和领导之间的距离，让员工在一个团队之间可感受到公平感和平等感，有助于促进企业员工的集体意识。
3、提高工作积极性：根据对应员工的劳动成果来发放福利，可有助于促进员工享受福利的体验，直接就可让员工感受到体验主人翁地位的优越感。这样就能有助于促进企业各部门员工的思想觉悟，激发为集体创造价值的劳动热情，让员工工作热情得到全面调动和促进。
每个企业的员工福利方案都会根据实际需求而有所不同，没有最好的，只有合适的，员工福利方案最能打动人心的点是保障员工的利益，为员工解决后顾之忧，带来工作之余的惊喜,最终企业也会得到员工的互信与忠诚。
员工福利对员工的影响是最直接的。员工福利不仅可以提高员工的劳动热情，还可以让他们朝着人才的奋斗方向努力。其次，税收有助于降低员工的个人所得税，降低纳税基数，让他们获得更多的钱。此外，员工可以享受灵活福利带来的便利。
一、提高员工福利有助于吸引人才。
提高员工福利可以看做是企业对员工自身价值的一种实现。企业提供的员工福利应该具有一定的市场竞争力，这样才能更好地吸引人才为企业所用。企业员工会将员工福利看成自己对企业社会价值的体现，当企业给的员工福利过低，员工容易产生消极情绪，认为在工作中没有得到足够的赏识，甚至发生离职行为。企业的员工福利作为一种在人才市场竞争的有力诱惑，能够吸引工作人才，让其全心全意为企业工作，奉献自己的自身价值，从而提高企业的人力资源核心竞争力。
二、员工福利设计人性化起到保留优秀员工的作用。
企业员工福利的制定工作能否人性化，直接关系到员工工作的稳定性。首先，国内企业普遍存在员工福利分配结构失衡，各类工作性质的员工福利组合比例失调，容易造成固定工资比例过低或过高，绩效工资比例过高或过低，不能很好地将员工福利激励作用发挥出来。另外，福利是企业定期和不定期地提供给员工的一种工资之外的报酬，为了体现企业对其员工的关怀，促进员工更加卖力地服务于企业，给员工的福利可以是足够带薪休假，生活用品、超市卡的发放甚至可以是解决住房和子女就业问题等企业福利。
好的员工福利可以解决员工一些比较个性化和人性化的需求，这样，将更好地增加员工在企业里安心上班及照顾家人的归属感，提高员工忠诚度，激励员工。