第一、 你跟公司签合同了么 合同上面都会写发工资的日期。有这个的话就好办了，还要你们发工资是直接到卡，还是发现金，要是打到银行卡的话就更好办了
第二、《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《劳动合同法》中的未及时就是前面的拖欠，未足额就是前面的的克扣。
第三、你也可以去当地劳动保障服务 投诉单位的。
第二、《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《劳动合同法》中的未及时就是前面的拖欠，未足额就是前面的的克扣。
第三、你也可以去当地劳动保障服务 投诉单位的。
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第1个回答 2019-05-15
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第2个回答 2011-10-20
劳动合同法中规定拖欠工资，你可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。劳动部门理应责令企业限期支付，过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿，另外员工解除合同的可以获得经济补偿金（工作年限*月工资）
第3个回答 2012-04-18
舒克促销就是骗人的，何止拖欠，干一个月给你1个星期就是不错的了，而且他招你进来时说什么时候给你发工资，等你干几天了，他又说下个月才能开，过几天又会说，要干够多长时间、卖够多少钱才给发工资，反正就是不停的套你，而且根本不给你记考勤的证明的，而且他说你卖了多少你就卖了多少，他让你自己记，倒时他又说顾客没有在收银台结帐，所以根本就不会给你什么工资的，，希望大家注意，本人亲身经历，在华润万家干的，被套干了2个月，加一起给了400多块钱，理由是：没卖够目标金额，考勤不积极（考勤都是他们说了算，没为他们根本没考勤，也没有什么证明）。而且舒克牙膏就是挂牌货，质量太差，完全就是考嘴说，拿人多壮门面，还不给人工资， 大家注意吧！！！
第4个回答 2011-10-19
如果有合同约定，支付25%的经济补偿金。本回答被提问者采纳
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