对职场新人来说潜规则值得学习，上班没有时间观念，总是慢悠悠的上班，老是迟到，那么工作效率势必会受到影响，给上司和领导造成不太好的影响。
职场上给别人留下好印象是很重要的事情，意味着可能会比别人多了一些的机会。坏的印象意外着可能会失去别人的信任，错过很多的机会。
试用期学习东西很多，抱着重视的态度，对工作兢兢业业。留下好的印象会在意想不到的时刻带来惊喜。在职场上一定要时间观念强，善于合理安排时间。
职场新员工，千万不要一副老气横秋很没有活力的精神面貌出现在职场。会让人比较窒息。消极的态度是品质的反应。工作上时刻保持活力，积极向上的心态。这样都能得到好的结果。
在这种新人来说，千万不要去跟老职工比工资。领导心里都有一杆针，谁做的好谁做的差，心里清清楚楚。工资比别人的低，心里肯定会不舒服。影响同事之间的氛围和交往。因此，不管如何，任何一份工作中都应该摆正自己的心态。
对职场新人来说，试用期有哪些坑绝对不能踩？
职场新人缺乏社会经验，不懂职场潜规则。
1、没有时间观念
。在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。
试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2、对新工作没有热情
。作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？
其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。
对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
对职场新人来说试用期有那些坑，绝对不能踩？
新人缺乏社会经验，更要关注试用期绝不能碰的雷区。
1.没有时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，下班跑的比谁都快。久而久之，就会失去别人的信任，错过很多机会。
2.打探同事的薪资。在职场上很多公司的薪资都是施行的保密制度，更何况在职场谈钱伤感情：得知自己的工资高于别人可能会有点安慰，但是如果自己的工资比别人低就会失落，甚至嫉妒。
3.与同事一起抱怨公司。职场上没有谁的工作是轻松的。尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其与同事一起抱怨工作，不如多花点时间学习，提升自己的能力。
4.工作时间处理私事。工作时间应该着力干好本职，提升业务能力。偷奸耍滑往往是浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。
5.对胸光照没有热情。作为试用期的员工。既要学习为人处世，还要努力提高自己的业务能力。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题找方法。而对工作没有热情的员工，很难会主动去想办法解决问题，自然很难获取领导的重视。
试用期是员工和公司双向选择的过程，试用期的员工还是摆正自己的心态，比较重要。
新人缺乏社会经验，更要关注试用期绝不能碰的雷区。
1.没有时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，下班跑的比谁都快。久而久之，就会失去别人的信任，错过很多机会。
2.打探同事的薪资。在职场上很多公司的薪资都是施行的保密制度，更何况在职场谈钱伤感情：得知自己的工资高于别人可能会有点安慰，但是如果自己的工资比别人低就会失落，甚至嫉妒。
3.与同事一起抱怨公司。职场上没有谁的工作是轻松的。尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其与同事一起抱怨工作，不如多花点时间学习，提升自己的能力。
4.工作时间处理私事。工作时间应该着力干好本职，提升业务能力。偷奸耍滑往往是浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。
5.对胸光照没有热情。作为试用期的员工。既要学习为人处世，还要努力提高自己的业务能力。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题找方法。而对工作没有热情的员工，很难会主动去想办法解决问题，自然很难获取领导的重视。本回答被网友采纳