员工工伤后无良老板耍赖员工又无有力证据劳动仲裁会怎样？

Question

如题所述

Answer 1

员工工伤是一个单位或者公司常见的现象，但是遇见老板耍赖员工又无有力证据，工伤鉴定或者赔偿迟迟不能解决，劳动仲裁委员会会进行实地调查落实情况，收集调查资料，并且和老板沟通交流，如果老板不承认事实，领导仲裁委员会会根据实际情况强制执行。

Answer 2

没有证据仲裁是不会赢的，建议先咨询、聘请律师收集证据，然后再申请仲裁。
如果确实没有证据，老板又不承认，你的诉求将会被判无依据。

Answer 3

这种现象现在的企业是比较常见的。一些公司的老板为了减少损失。通常会这么做的。那么作为员工维权起来是有一定的难度的。第一要把握好时间点。在法律规定的时间内去申请工伤认定。你需要准备的材料是你治疗时候的所有的资料。注意原始病历是必须的。然后劳动合同。如果没有劳动合同。你还要向劳动仲裁委提起劳动仲裁。要求判定你和公司存在雇佣关系。然后拿到裁决书之后再去申请工伤认定。一单工伤认定书下来之后。后面的就比较好办了。本回答被网友采纳

Answer 4

既然你现在是工伤，又无证据无证人，这个恐怕不好办，就是打官司没有证人证言那都是不可以的，工伤认定必须有三人给你证明才能生效，你就是到劳动仲裁，劳动仲裁也会叫你出具证人证据的，所以说你最好咨询一下律师，看一看律师怎么为你解答，下一步该怎么办怎么走？

Answer 5

不可能没有证据，你在这个公司的工资条，每天打卡的签到的依据，还有微信之间的交流记录，等等都能作为依据，告到底！