我觉得公司的要求是合适的，因为他们给了这名员工非常高的薪酬，而给这么高的薪酬，也是看在员工的文凭和任职经历上，但他们却受到了这名员工的欺骗，也就是说，如果证明员工以自己原本的文凭和政治经历去面试的话，可能不会获得这么高的薪酬，因此公司要求员工返还30万我认为是合情合理的。这名员工在面试的时候编造了一些任职经历，并且还拿了虚假的文凭去面试，但这名员工显然个人还是有能力的，因此才通过了总裁的面试，如果他自己是没有能力的话，想必就算有这些任职经历和文凭也不能通过面试。
在面试之后，这名男子成为了公司的总经理，但是几个月之后，这名男子就辞了职。公司却发现男子的学历有造假的地方，想要这名男子返还30万元的工资，但这名男子肯定是不同意的，双方闹翻了法庭之后，法院一审支持了公司的诉求。而在整个审理过程当中，这名员工刚开始说公司给了他42万工资，后来又说公司只给了他11万工资，前后的说辞不一。可以看出这名男子是一个不太诚信的人，公司雇佣员工非常看重的便是诚信这一点，因为员工不诚信的话，便有可能给公司带来损失。
就算非常想要获得这份工作，也不要欺骗公司，而是要靠自己的能力去获取。也希望这名男子不要对自己那么不自信，如果他是有能力的，那么走到哪里都可以吃上这碗饭，没有必要隐瞒自己的真实情况，关于文凭这个事是无法隐瞒公司的，就算隐瞒得了一时也无法隐瞒一世，因此还是对公司领导实话实说比较好。这名男士应该意识到自己的过错，反思一下自己的行为，靠欺骗得来的东西终究是不长久的。
我们也可以看出文凭对于一个工作来说是非常重要的，有时候文凭在很大程度上决定了我们的工资水平。而这种情况也是非常无奈的，毕竟那些公司领导不可能通过三言两语就知道你个人的真实能力，也只能简单明了地通过文凭和认知经历来判断。如果我们能够做到，就只有不断的提升自己的能力，让自己成为人群中最闪光的那个，这样别人自然会注意到自己，向自己投来橄榄枝。