养老金并轨以后，养老金的工资待遇更平等了。可事实上养老金并轨，并没将行政机关事业单位人员的养老保险金与退休职工的养老保险金差别减少。养老金的是多少与这几方面都有关系，掌握养老金的计算方法以后，你就能知道为什么自己的养老保险金跟别人存有这种差别。
大家这里所说的工作年限，涵盖了国家承认的连续工龄和养老金的缴费年限两个部分。国家承认的连续工龄在养老保险政策并没有执行以前，被称作视同缴费年限。所以这里所指的工作年限，和广义的工作年限是有区别的。假如不归属于国家承认的工作年限，这种工作年限对养老保险金不会造成任何影响。
在养老保险政策执行之后，国家承认的连续工龄包括了那么几个具体内容。一是养老保险政策执行以前，在行政事业单位、国企，县之上集体所有制工作中完的连续工龄或者参加工作时间；二是养老保险政策执行之后，但凡交纳企业职工基本养老保险的实际缴费年限，也属于国家承认的连续工龄。在养老保险政策执行之后，工作年限的概念被消除，取而代之的是缴费年限。大家通常说的缴费年限，包括了视同缴费年限和实际缴费年限。
工作年限转化成视同缴费年限和实际缴费年限之后，主要表现在养老金的计算方法当中。养老退休金涵盖了养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三个部分。仅有实际缴费年限得人，一般没有过渡性养老金。
基本养老金的计算是按照上一年度员工月平均收入做为计发数量，再加上本人的指数化缴费工资，除于2之后得出的均值，便是养老退休金的数量，依照每交费一年发送给1%的养老退休金。例如计发数量和指数化缴费工资的均值是8000元，那么他的1%便是80元。假如工作年限或者缴费年限是20年，每月的养老退休金便是1600元，假如缴费年限是40年，每月的养老退休金便是3200元，工作年限越久养老退休金也就越高。
从个人帐户看来，个人帐户的高低和工作年限关联并不大，但如果是归属于缴费年限的工作年限，和工作年限之间的关系就比较大了。例如我在这个企业工作了20年，每一年记入个人帐户资产为1万余元，那么自己个人账户余额便是20万余元；若是在这一单位的工作年限仅有15年，缴费年限都是15年，那样个人账户余额也只有15万余元。个人账户余额相距5万余元，依照60岁办理退休，每月的个人帐户养老保险金相距360元。因此个人帐户养老金的多少也是和缴费年限之间的关系非常大的。
针对视同缴费年限的工作年限，除开按照每一年享有1%的前提养老金待遇之外，主要表现在过渡性养老金测算当中。过渡性养老金主要有两种测算方法。
一是行政事业单位的计算方法。这类测算办法就是养老金的计发数量乘于视同缴费指数乘以视同缴费年限乘于衔接指数。例如养老金的计发数量是每月8000元，视同缴费指数为1，视同缴费年限是30年，衔接系数是1.3%，每一年视同缴费年限的过渡性养老金便是104元，30年视同缴费年限，每月的过渡性养老金便是3120元。35年视同缴费年限的过渡性养老金便是3640元。
二是一部分地区企业员工的过渡性养老金测算方法。这类计发方法类似基本养老金的计算方法。例如依照第一种测算办法的数据来进行计算，计发数量或是8000元，平均缴费指数或是1，有同缴费年限30年，衔接系数是1.3%。
这类计发办法和第一种测算方法的最大差别是缴费指数不一样，是按照平均缴费指数来算的，而不是单纯的视同缴费指数。平均缴费指数有可能会高过视同缴费指数，也有可能小于视同缴费指数。假如平均缴费指数都是1，那样过渡性养老金和第一种测算方法都是没有差异的，平均缴费指数高过或者小于1，都会产生较大的差别，对平均缴费指数低的人反而更加有益。