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劳动法对孕妇有何规定
如题所述
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推荐答案 2021-11-19
女职工怀孕期间存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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禁忌从事的劳动
。对怀...
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劳动法对孕妇的保护政策如下:
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;2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
;3、对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。这主要是为了保障孕妇的身体健康,避免过度劳动对胎儿和孕妇本身造成不良影响。二、
提供劳动保护
劳动法还规定,
用人单位应当对孕妇提供必要的劳动保护
,包括改善劳动条件、...
新
劳动法对孕妇
的保护有哪些
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
孕妇劳动法
2021新
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位...
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禁忌从事的劳动
等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...
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《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
。对怀孕7个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
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劳动法规定孕妇
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