公司试用期只签入职协议可信吗？说转正后才签正式合同，这样的公司会不会拖欠工资啊？

Question

如题所述

Answer 1

一般都是签订正式合同，规定试用期及其有关事宜，很少这种。
要防陷阱。一个是骗子公司，一个是有职业危害的岗位，雇佣你一段时间后就换人。当然，可能还有其它，总之，不是特别靠谱。
但是也不一定，你好好打听一下呗。追问

雇佣一段时间后换人是不是就不给我工资呢？那样的话我可以告他吗？

追答

这个可不好说，一个是试用期工资少，因为技术含量少，员工很少时间就可以上手，所以很多人都在试用期内被解聘，单位节省了工资。不是骗子公司，我想不会不给工资，只不过是单位在钻空子，少给工人钱而已，我说的换人是防止有职业病嫌疑的那种，比如工作环境的职业危害特严重的那种。

Answer 2

要防陷阱。一个是骗子公司，一个是有职业危害的岗位，雇佣你一段时间后就换人。当然，可能还有其它，总之，不是特别靠谱。

Answer 3

试用期签入职协议可以的，只要内容合法，双方签字，那么入职协议上规定的双方的权利义务关系就受法律保护。

Answer 4

入职协议双方都签字后，就具备法律效力了，放心。