新公司说试用期不签合同，3个月转正后才签，还应该去吗？？

Question

如题所述

Answer 1

这个公司的规定是违法的，劳动者不应该去入职。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法用工。

试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期是不合法的。

劳动者在这样的用人单位工作，其合法权益难有保障。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

法律规定入职后一个月内应签署书面合同，不签署书面合同应支付双倍工资。

Answer 3

这就要看情况了！追问

比如说？

Answer 4

的看什么公司啊，有些公司是这样的，追问

可是这不合法啊，以后不发工资，或者试用期后也不签怎么办

追答

不可能不发工资，至于试用期后再说了，如果不签你可以走的，工资是肯定要发的，除非太黑

追问

没有合同我总是觉得不太正规

追答

随便你了，你去看看那地方怎么样吧

Answer 5

要看什么公司吧，大公司大品牌还是值得信赖的追问

是一家私人企业，还说他们小公司都是这样，可是我以前在的公司是第一天就签了劳动合同的