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试用期结束不给转正
试用
期满公司
不给转正
怎么办
答:
试用期满公司不给转正的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正
。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
已满但是没
转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、
社保待遇不完整
:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
试用期结束不给转正
答:
试用期后公司不给转正的,
劳动者可以询问公司理由
。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商
,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担...
试用期
到了
不给转正
可以劳动仲裁吗
答:
试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗
不可以
。根据我国《劳动合同法》的规定,试用期内,用人单位认为职工不符合试用条件的,可以解除劳动合同。如果用人单位在试用期结束后不给予员工转正,这并不属于劳动争议的范畴,因此不能申请劳动仲裁。仲裁是指将争议提交给中立的第三方进行调解并作出裁决的行为。仲裁可...
试用期不
能
转正
公司给补偿吗
答:
一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期过后
没有
转正
却继续工作
答:
试用期过后
没有
转正
继续工作的处理方式如下:1.
试用期结束
后,若未转正,首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,离职时应按正式员工...
三个月
试用期
过了
不给转正
答:
重要的是,试用期是包含在劳动合同期限内的。一旦
试用期结束
,且用人单位没有明确告知劳动者不符合
转正
条件,劳动者应被视为符合要求的“正式员工”。在这种情况下,用人单位不能简单地通过试用期评估来决定是否
让
劳动者转正,而是应当在试用期满后自动转为正式员工。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期
过了
不给转正
怎么补偿
答:
1. 若用人单位在
试用期结束
后不予以
转正
,劳动者有权要求单位补签劳动合同,并索要相应的劳动报酬。2. 面对不依法履行劳动义务的用人单位,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,或者申请劳动争议仲裁,以依法保护自己的合法权益。3. 劳动合同的期限不同,试用期的长度也有明确规定:- 劳动合同期限少于六个...
过了3个月
试用期不给转正
如何处理
答:
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
三个月
试用期
过了
不给转正
答:
这种限期过了
不给转正
是积极沟通、考虑其他选择。1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新...
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试用期不给转正怎么办
试用期过了没转正怎么办
过了试用期也没说转正
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