以下哪些为一个创业团队的核心人员 A市场销售人员 B核心技术人员 C负责财务的人员 D目标灵魂人物

Question

如题所述

Answer 1

b和d

在问题中比较符合创业团队的核心人员的是b核心技术人员与d目标灵魂人物，市场销售人和负责财务的人员相对来说比较普遍，与核心技术人员和目标灵魂任务相较核心比重稍轻些。

首先创业人员是构成创业团队最核心的力量，提问中d选项目标灵魂人物是最贴近上述要求的三个或者三个以上的人就可以构成团队。 

团队是多样化的，在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人组织协调，还有人监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献，不同的人通过分工来共同完成团队的目标，因此在人员选择方面人员的知识、能力和经验，技能是否互补。所以应针对其起到的核心价值来决定谁是创业团队的核心人员。

扩展资料：

创业团队如何定位：

首先确定团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责等；二是个体的定位，对团队成员进行明确分工，确定格子承担的责任。

权限在创业团队当中，一是团队领导人的权力。团队领导人的权力大小与创业团队的发展阶段相关。

一般来说，在创业团队发展的初期，领导权相对比较集中，团队越成熟，领导者拥有的权利相应越小。二是团队权力。要确定整个团队在组织中拥有什么决定权？比方说财务决定权，人事决定权等。

创业计划是对达到目标所做出的安排，是未来行动的方案，可以把计划理解成目标实施的具体工作程序。创业团队是为进行创业而形成的集体。它使各成员联合起来，在行为上形成彼此影响的交互作用、在心理上意识到其他成员的存在及彼此相互归属的感受和工作精神。

这种集体不同于一般意义上的社会团体，它存在于企业之中，因创业的关系而联接起来却又超乎个人、领导和组织之外。优秀创业团队具有的基本因素有：一个胜任的团队带头人；彼此十分熟悉，能够相互很好地配合的团队成员；创业所必需的足够的相关技能。 

参考资料：百度百科—创业团队

Answer 2

B和D。在问题中，B核心技术人员和D目标灵魂人物更符合创业团队的核心人员。 营销人员和财务人员比较常见，核心比例略低于核心技术人员和目标灵魂任务。 企业家是创业团队的核心力量。 如果题中选项D的目标灵魂是三个或三个以上最接近上述要求的人，则可以组建团队。 团队是多元化的，因此人员的知识、能力、经验和技能在人员选择上是否相辅相成。 因此，我们应该根据创业团队的核心价值来决定谁是创业团队的核心人员。
拓展资料
一、核心技术人员
一般来说，核心技术人员的认定应结合公司的专利数量、核心技术人员作为发明人的人数比例、教育背景、获奖情况、项目经历以及对公司发展的作用进行说明。对公司具有重要意义的专利、工艺流程和标准。
二、创业
1、创业是企业家和创业伙伴通过努力优化和整合他们拥有或可以拥有的资源，从而创造更大的经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者及其创业伙伴组织经营管理，运用服务、技术和工具进行思考、推理和判断的行为。根据Jeffrey A. Timmons撰写的创业教育领域经典教科书《新创业创造》的定义：创业是一种思维方式、行为方式、素质和优秀的人才，需要方法上的统筹考虑和和谐的领导。创业就是用每一点成功来获得每一点快乐。它致力于了解创造新事物的机会（新产品、新市场、新生产工艺或原材料、组织现有技术的新方法）、它们如何出现、如何被特定个人发现或创造，以及这些人如何使用并用各种方法开发它们，然后产生各种结果。创业包括领导创业和企业家创业、大学生创业。
2、创业团队是为创业而形成的集体。它使所有成员（包括创业合伙人团队成员）团结起来，在行为上形成相互影响的互动，在心理上感知到其他成员的存在以及彼此归属的感觉和工作精神。这种集体不同于一般意义上的社会群体。它存在于企业之中，由于创业的关系而相互联系，但它超越了个人、领导者和组织。其范围大于创业合伙人团队。优秀的创业团队的基本要素是：有能力的团队负责人；团队成员相互熟悉，能够很好的配合；具备创业所需的足够相关技能。