保险公司怎样提高员工的出勤率？

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第1个回答 2011-09-17

设立出勤奖……

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保险公司出勤率不够答：提高出勤率分两种途径，即推和拉，但也不是一两句话能讲清楚推指的是公司必须制订相应的出勤考核制度，不一定要跟工资奖金挂钩，但可以跟业务推动方案挂钩。不出单你又怎么能扣得到钱？出个单保费没多少还不够扣考勤款，那这个人直接废了拉指的是早会的内容是否能够起到应有的作用，激励，业绩盘点，...

保险公司怎样管理出勤答：其实我个人认为，可以从主管抓起，毕竟主管是不会轻易的离职的，可以恩威并施，让各个主管去有效的带动其手下员工的出勤率。并且，作为内勤人员，祖训或是管理者也应该对他们更亲近些，毕竟人心都是肉长的，打友情牌，在他们出勤情况不是很好的时候，打个电话什么的，也能起到一定的作用，同时也可以拿出...

保险公团队业绩低迷,员工出勤差,怎么样才能调动大家的激情答：组训工资一般不会太高，属公司正式员工编制，享受五险一金及各项福利待遇，工资组成一部分是固定底薪，数额根据你的级别走。另一部分是你所服务团队的绩效，也就是你所服务的团队业务员业绩多少进行比例提取（注：这个比例可不是保费的百分之几，是根据业务员出勤率、举绩率、件均保费等等很多因素），一般...

太平洋保险公司怎么能让业务员每天出勤签到了答：每天出勤签到是为了让我们，更好的来学习了解公司学习产品，能更好的在市场上展业，帮助到客户。中国太平洋保险（A股：601601、H股：02601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年，根据中国...

我是保险业务主管,我的团队出勤率很低,出单业务差,该答：出勤率高说明积极性高，出单率低，说明一缺乏方法，二缺乏勤劳拜访客户

如何提高早会的出勤率答：保险行业流行一句话:培训学习是公司最好的福利。早会是大家一起学习的最好时机,保险公司需要在早会营造良好的学习氛围,改良公司与业务员本身的关系,让他们感受到与公司共同成长,个人利益与公司利益息息相关,建设和谐的公司文化。丰富有趣的早会内容是提高展业人员出勤率的保障。保险公司召开的早会确保内容多变、形式...

2021保险规划师年终个人工作总结答：公司在狠抓市场发展、开拓的同时,也积极做好员工的队伍建设、管理、培训工作,从政治思想素质及业务技能等多方面入手,努力提高每个员工爱岗敬业的主人翁思想,在培训中使他们充分了解中华保险的条款体系,市场战略方针,企业文化精神,业务发展思路等。四、在竞争中求生存,在服务中促发展面对日益激烈的市场竞争,保险公司...

2021保险公司个人工作总结5篇答：一年来,我多次组织形势动员会、业务研讨会,开展业务培训活动,组织大家学知识、找经验,提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上,并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高,为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。 3、帮助经理室全面推进薪酬制度创新,不断夯实公司基础管理...

什么是保险公司一年内员工活动率?答：估计是业务人员拜访客户的活动量吧，有可能涉及到保单成交，你最好问问你的同事，或者前任，到底是怎么做的，怎么个弄法，还有你工作交接没有提到这些吗，可以向前辈们请教学习下，问自己人会更加清楚明了。希望可以帮到你。参考资料：公子四原创 ...

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