保险公团队业绩低迷，员工出勤差，怎么样才能调动大家的激情

Question

如题所述

Answer 1

我以前就是保险公司组训，我很喜欢我的工作，只是因为一些非工作原因不得不离开原单位。
每家保险公司对组训的定位不同，所以不能一概而论的说组训的工作是辛苦还是轻松。这个得看你所在公司。
组训工资一般不会太高，属公司正式员工编制，享受五险一金及各项福利待遇，工资组成一部分是固定底薪，数额根据你的级别走。另一部分是你所服务团队的绩效，也就是你所服务的团队业务员业绩多少进行比例提取（注：这个比例可不是保费的百分之几，是根据业务员出勤率、举绩率、件均保费等等很多因素），一般小城市组训年工资在两万多，大城市能高一些。
组训的工作是组织训练，包括业务员心理及技能上的提高与辅导，就类似于部队里的指导员。
组训的工作很杂很乱，需要你有良好的组织能力，协调能力，良好的心态，语言表达能力，文字写作能力，绘画能力，创造能力等等，，，，最关键的是要有强大的承受能力。
组训要调动每一个业务员的激情，让他们每天都处于良好的工作状态，要时时提醒及督促业务员工作，监督监控业务员工作。
太多了，说不过来了，反正我觉得我工作的辛苦，但很快乐~
当初我是同时考的保险公司和城管局，都要我了，但我义无反顾的选择了保险公司。

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