1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；
2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；
5、《中华人民共和国国家赔偿法》；
6、《中华人民共和国职业病防治法》；
7、全国年节及纪念日放假办法（新）；
8、职工带薪年休假条例；
9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知；
10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。
扩展资料：
人力资源管理方面的法律法规需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：
1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……
2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……
3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……
4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-10-20
1、直接关于人力资源法律法规的，目前是没有的。
2、而人力资源六大模块里的劳资关系管理，涉及的法律法规就很多了，好几十部。
3、请参考以下图文内容，建议自行逐一对比查找属于所在省份的部分法规。
如图：
4、与时俱进，灵活运用，融会贯通才是人力资源管理的真谛之一，多学习多交流。
第2个回答 推荐于2016-06-10
（1）劳动合同。集体合同、个人劳动合同
（2）社会保险。 又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
（3）用工管理。 分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间与休假、劳动力市场管理、外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。
（4）劳动争议的解决。
等等各方面的相关法律法规。司法解释本回答被网友采纳
（2）社会保险。 又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
（3）用工管理。 分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间与休假、劳动力市场管理、外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。
（4）劳动争议的解决。
等等各方面的相关法律法规。司法解释本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2020-03-06
主要是劳动法、劳动合同法、社会保险法，以及相关的一些司法解释、行政法规等。
第4个回答 2019-01-26
要看前期双方具体商议的情况,是否有书面的协议或书面的约定,如果有,则按双方的约定办理,如果没有,则双方协商,如果协商也不成,那就只有双方自认倒霉了,这年头,做啥都要讲个凭据,可不能空口白说..人心不古啊.
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