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涉及人力资源法律法规
人力资源法律法规
是什么
答:
法律
分析:1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系相关的最基本法律,目前并未废除;2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定;3、其它劳动相关的综合性政策
法规
包括:中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》...
人力资源
市场暂行条例规定
答:
第一条 为了规范
人力资源
市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关
法律
,制定本条例。第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用本条例。法律、行政
法规
和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,...
人力资源
管理者的
法律
文件
答:
住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、
法规
规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动
人事法律法规
大全
答:
劳动
人事法律法规
包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二、劳动合同法实施条例、劳动人事争议仲裁办案规则等等。法律分析劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争...
人力资源
方面的
法律法规
有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》,这个
法律
是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿...
论述目前我国
人力资源
社会保障
法律
体系包括哪些?
答:
目前,
人力资源
社会保障
法律
体系包括:(1)由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定;(2)由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤...
做
人力资源
应该了解哪些
法律法规
?
答:
1、《劳动合同法》:
涉及
员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。...
...
人力
工作,请问关于劳动关系方面所
涉及
的
法律法规
有哪些?
答:
如果做
人力
工作,请问关于劳动关系方面所
涉及
的
法律法规
有很多,主要有:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法...
人力资源
专员熟悉国家各项劳动
人事法规
政策
答:
人事法规
政策包括如下:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
人力资源
需要了解的
法律法规
答:
(星号数代表重要性程度) 1.《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动,无不
涉及
到本法。
人力资源
管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些
法律
专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条例》★★★相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。 3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假...
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