试用期旷工怎么处置

Question

如题所述

Answer 1

　　试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。

　　一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动‍合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

根据你们公司员工守则上面来处罚，另外，连续旷工超过三天的，可以再试用期结束时，不予转正，或者直接辞退。如果辞退的话，一定要在试用期结束之前，否则会产生劳务纠纷的可能性。本回答被提问者和网友采纳