劳动法在试用期旷工三天后什么时候可以结算工资

Question

劳动法在试用期旷工三天后什么时候可以结算工资拿离职证明和劳动保险手册？

Answer 1

劳动法及劳动合同法中没有对“试用期旷工”进行具体说明。
你需要查阅你们公司的相关制度规定——对于试用期及旷工的规定。一般情况下，这种是你违反公司制度，轻者罚款、重者定义为自动离职，自动解除劳动合同。如果公司制度中注明——自离者不计发工资，基本上你就没有工资可以拿了。
拿离职证明和劳动保险手册的话，你必须亲自回公司办理完工作交接后，公司才会给你开具。未经企业批准擅自离职，企业有权在你完成工作交接后才开具相关的证明以及支付部分薪酬。并要扣除由于员工随意离职给用人企业造成的工作损失（一般企业不计发工资，或是发一部分）。
楼上同志说的15天内办理，是你正常离职或是被辞退的情况下。劳动法还规定，员工辞职必须办理相关手续——提前通知等。如果是自离的情况，企业是可以暂扣你的证明和劳动手册，直到你工作交接完毕。
PS：试用期如果不想在企业工作了，你只需要提前3天通知企业，3天后正常离职就可以了。自动离职和旷工离职是非常不明智，也是很不负责的做法。以上信息仅供你参考。

Answer 2

1、劳动法没有这样的规定的。
2、就算旷工三天，当你自离，也是要支付工资的。
3、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的，如果不给辞职，可以向当地劳动监察大队投诉。本回答被网友采纳

Answer 3

15天内。

根据劳动合同法：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。