单位想调到外地工作需要本人同意吗?

如题所述

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第1个回答 2015-03-19

你是什么单位？
如果是签订劳动合同的，你要看条款里是否有提及员工要服从公司安排等等这类的项目，单位一般不会强制调人的，除非你犯了什么错误，想调你到外地工作肯定是需要本人同意的本回答被网友采纳

第2个回答 2015-03-19

要

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...但实际上公司要把我调到外地去,我可以不同意吗答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

工作对调未经过本人或者家属同意,单位的行为算违法吗?答：工作调动必须征得职工本人的同意。但你这个情况发生在八几年，当时法律并不完善，且已经超过诉讼时效了另外，法律并未规定工作调动需要征求家属意见，但你的亲属患有精神病，作为限制民事能力者，企业应该征求下家属意见。

异地调动需要什么手续?难吗?答：向调入地的单位申请，征得调入地单位领导和调入地人力资源部门领导同意后，由调入地人力资源部门向调出地发商调函。一般情况下，县里的单位容易调入，市一级的较难。02 原单位接到商调函后，如果同意放人（现在很多地方有5年服务期）。调动人持商调表由原单位和原单位所在地人力资源部门加公章同意调出。

公司为了开除一个人,把人调派到外地不去可以吗?答：如果合同中没有明确约定可能调派员工到外地工作，那么单位在调派员工时需要征求员工本人同意。如果协商不一致，单位不得调派员工。如果因此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...

未经本人同意强制将员工调到外地工作,具体描述如下。答：故用人单位调整劳动者工作岗位，必须要与劳动者协商一致，否则就应认定用人单位单方变更劳动合同的行为不合法。这里还需要提醒用人单位和劳动者的是，当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同...

未经本人同意强制将员工调到外地工作,怎么办?答：未经本人同意，强制将员工调到外地工作，当遇到这种情况时，员工应当及时的向劳动监察部门反映情况，必要时可以走劳动仲裁程序去积极维护自己的合法权益。根据我国《劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。故用人单位调整劳动者工作岗位，必须要与劳动者协商...

公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝吗?答：公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...

...店长让员工调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个情况怎么办...答：首先表明我的观点：公司未经员工本人或职工代表大会同意，无权为员工调整工作岗位、调整工作地点。依据是：双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】，即便劳动合同也规定了【公司依据经营，有权调整工作地点】之类的说辞，在实际操作时，未经员工本人同意属于【无效规定】。通常来说，用人...

公司要调我去外地工作我不愿意,会怎样赔偿答：你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍...

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