请问各为朋友，知道机加刀具管理制度怎么写吗？

Question

如题所述

Answer 1

工厂刀具管理制度可以参照苏州诺而为的刀具管理标准来实现。

标准的刀具管理规定里，应该包含数据方向和管理方向两大方面内容：

其中数据方向的重点是解决：选（如何选择合适的刀具，是从品牌、价格、工艺等方向如何选择）、用（如何解决刀具的现场应用，从测试到横展的应用，包括出现的刀具异常问题的解决等）、呆（如何解决因工艺优化、因零件更换等带来的闲置刀具的再次利用，从而降低刀具的永久呆滞，提升库存利用率）、费（如何将刀具的费用于产线、零件、员工、班次、等多维度的关联，为生产成本的提供分析决策依据，同时如何有效的降低刀具使用的综合成本。）

其中管理方向的重点是解决：每一支刀具从入库到报废的全生命周期的管理，主要包括收、发、存、盘的物流与信息流的即时性和有效性，并且做到全面数据化；同时要解决刀具的有效回收、再生利用、最终报废等标准的设定与执行。

对于一些集中生产形式或刀具换刀频率高、产线数量多的工厂，可以通过对刀具管理的精益提升，实现配、装、调、换的标准化和数据智能化，可帮助企业提高生产效率，通过提升换线或者换刀的效率降低机器停机率。

Answer 2

　　刀具管理要从两个方面入手，第一，流失控制，这是任何公司都绝对不能允许的，一经发现必须严肃处理，开除严重者移交公安机关处理。第二，刀具正常消耗的控制，刀具消耗的控制公司可以制定相应的奖惩措施，鼓励操作工通过提高自身的技术水平来降低刀具的消耗，公司拿出一部分资金作为成绩突出者的奖励，下面就刀具的管理制定一系列的措施：

　　一、人员配备

　　1：设刀具管理员一名，（可由库管兼职）主要负责每天与领班核对领用和退回刀具的数量，（数量核对要按照“尖”来计算）。以及对操作工用刀统计表核对，核对无误后交给公司会计记录存档，作为月底奖惩的依据。
　　2：领班两名，主要负责刀具每天的领用和退回并负责每个工人的用刀分发及统计表的填写，统计表与刀具当天一并交还给刀具管理员。

　　二、刀具的领用、使用和退回

　　1：领用刀具由领班上班前按照调度的排产单和上一班刀具使用的情况到刀具管理员处领取当班所需刀具及统计表，根据需要将刀具分发给当班操作工并登记在统计表上。

　　2：使用
　　1）领用刀具，操作工上班前根据调度排产和上一班的刀具使用情况在领班处领取当班使用的刀具，并在刀具使用统计表上如实登记。
　　2）交接刀具，操作工上班前先和上一班操作工交接设备上正在使用的刀具，如能继续使用转接过来，登记在统计表上，刀具使用费用的计算是谁先使用的新尖算谁的费用，用上一班剩下的旧尖不记刀具费用。

　　3：退回
　　1）交接，操作工下班前与下一班操作工交接设备上正在使用的刀具，如能继续使用转接到下一班。
　　2）退刀，将本班使用的刀具及没有使用的刀具退还给领班并让领班如实登记在统计表上。
　　3）领班将本班的刀具收回合适操作工的使用情况并填写统计表后到刀具管理员处退刀，并将统计表一同交还。

　　三、奖惩

　　按照不同的刀具加工制定处相应的刀具使用费用（这只是一个参数），每个月操作工的用刀数量以合计金额显示，按照一个月为一个统计周期，用操作工一个月的刀具费用处以他当月的工时，就会得出一个比值，按照这个比值做出相应的奖惩，前三名给予相应的奖励，最后一名给予惩罚，前期奖励一定要远远大于惩罚。这个消耗工时比经过几个月的统计会得出一个相对稳定且准确的数据，以后可以根据这个数据在重新制定奖惩，刀具消耗也会步入正常水平。本回答被网友采纳

Answer 3

百度一下什么都知道了。

Answer 4

你哪采购刀具吗