私人企业的劳动法有哪些？

Question

私人小企业在国家规定的放假不给放，说是私人公司，不用遵守，是否违法。
不给三薪是否违法。
没有签订劳动合同是否违法，在没有签订用人合同就不存在用人关系吗？就得不到陪赏吗？

公司收取保证金是否违法，每月扣钱说到年底给，是否违法，里面是不是存在一个“你要做就做，不做算了”。

公司加班，劳动法不是说八小时上班时间，那像我们影楼公司一直都是早上8.点。晚上又有加班可能，也没有加班费等，算不算违法呢？

还有明明每个月有４天休息的，因为前几天搞活动，忙，所以又不能休息了．算不算违法呢？
对以上的问题，我们劳动者应该如何办呢?
你找劳动局，要不就不想在公司做了，要做下去就老实点。郁闷哦

Answer 1

不管什么企业，只要在中国境内，都要遵守《劳动法》、《劳动合同法》。
1、只要有用工行为，就已经建立劳动关系，应该签订劳动合同。
《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、公司收取保证金是违法的。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，根据该法第八十四条第二款的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、法定节假日上班，应该支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反规定，根据《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、劳动时间问题
如果你是实行计时工资，劳动时间不受劳动法调节，由劳动合同规定，否则应该受劳动法约束。
综上所述，你所在企业严重违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。

Answer 2

中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。

就是说不管大小，不管国有 还是私人，都必须服从本法。

没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。

公司收取保证金是违法的。

没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。

像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。

Answer 3

　　中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法！
　　劳动法
　　第二条　【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　劳动合同法
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

Answer 4

这些问题，违法是肯定的。实际上提出问题的人自己也清楚。建议采取以下措施：形成群体性行动。联合全体劳动者集体提出意见，维护劳动者合法权益。主张权利的渠道可以向老板直接提出，也可以向劳动稽查部门反映，也可以提起劳动仲裁和诉讼。前提是群体性的行动。

Answer 5

你所说的问题都是用人单位违法，不过劳动者是否反抗要看勇气和忍耐度，另外最重要的是劳动者本身的能力，只要你够“腕”，单位就不敢小看你。