99问答网
所有问题
当前搜索:
私人企业单位用人劳动法
在
私营企业
上班没签劳动合同就不受
劳动合同法
的保护吗?
答:
法律保护劳动者的合法权益,不分
用人单位
是国企还是私企,也不分签合同没签合同,只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动,劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《
劳动法
》、《
劳动合同法
》保护。 一、在
私营企业
上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...
私人公司
可以享受
劳动法
吗
答:
1.
私人公司
作为企业的一种形式,同样适用于《中华人民共和国
劳动法
》。该法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及其他组织与劳动者建立劳动关系,都应遵守劳动法的规定。2. 《劳动法》适用于国家机关、事业
单位
、社会团体中实行劳动合同制度,以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。此外...
私人小企业
不执行
劳动法
,员工应该怎么维权
答:
不可以。1. 在中华人民共和国境内的企业,包括
私人企业
,都应当遵守《
劳动法
》。2. 如果私人企业作为
用人单位
违反了劳动法,员工应当向劳动监察部门投诉。投诉电话是12333。3. 法律依据包括:《劳动法》第二条,规定在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用该法。国家机关、事业组织...
劳动法
是不是只在国营企业有用,在
私营企业
就是废纸一张吗?
答:
不是。所有企业包括
私人企业
适用
劳动法
及相关法律法规。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位
等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
私人企业
的
劳动法
有哪些?
答:
不管什么
企业
,只要在中国境内,都要遵守《
劳动法
》、《
劳动合同法
》。1、只要有用工行为,就已经建立劳动关系,应该签订劳动合同。《劳动合同法》第七条、第十条规定,
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
对
私人
老板有用吗
答:
如果所谓的“
私人
老板”指的是个体工商户,那么答案是肯定的。一旦
劳动
者与个体工商户老板发生纠纷,劳动局可以介入解决。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议问题。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位
等组织(以下称
用人单位
)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
私人公司
可以享受
劳动法
吗
答:
私人公司
可以享受
劳动法
。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,都适用于本法。法律分析企业和个体经济组织以及民办非
企业单位
等组织都需要遵守相关法律...
劳动法
对
私人企业
有用吗?没与我们签合同?申请仲裁有多大机会胜诉?_百度...
答:
只要这个
私人企业
办了营业执照,就是
劳动法
所称的
用人单位
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的...
劳动法
中谁用工谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,
用人单位
扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位
等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
劳动法
关于
私人企业
工资有没有规定
答:
首先,国家没有对
私人企业
工资的专门规定,国家
劳动
法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范,建立最低工资制度;制定工资支付制度;制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退赔偿2n+1和n+1
2024劳动法新规(最新版)
私营企业可以不遵守劳动法吗
私人企业受劳动法约束吗
1998劳动政策法规汇编
1995劳动法以前的劳动关系
私人老板不遵守劳动法规定
劳动法34条最新解释
劳动法第四十二条内容及详解