第1个回答 推荐于2016-11-07
只知道以前有固定工和合同工的区别，好像这些概念都距离我们比较远了。大概年长一点的可能更了解，比如请假条或阿斌等，呵呵。
这个工人认为的区别是什么呢？他的目的又是什么呢？
基本没有多大的区别，只是在国家实行了劳动合同制后，实行了新的社会保险项目后，用工性质可能会影响到相关人员的工龄审核的事宜，所以必须按照历史阶段进行划分并确认相应的用工性质而划分不同的加法而已。在实行劳动合同制之后，严格划分这种加法已经没有实际意义了
虽然意义不大，但是还可稍微解释一下．
合同工一般指短期聘用的员工；合同制工人是原国营企业的一种叫法，是不占用国家用工指标，但是也正常招用的员工，享受与正式招用的员工一样的权利与义务，随着94年劳动法的实行，这部分人也已经并入正式员工的管理，统称为企业员工了．
这是以前的说法: 劳动合同制工人与“合同工”的区别是：劳动合同制工人不论合同期长短，也不论是农业户口还是非农业户口，都是在国家下达的劳动工资计划内招用的。劳动合同制工人与现在的固定工享受同等的劳动、工作、学习和参加企业民主管理、获得政治荣誉与物质奖励等权利。有选举权和被选举权，在入党、入团、转干、参加工会组织等方面都与固定工一视同仁。劳动合同制工人在职期间，与固定工同工同酬。在待业期间，由当劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责管理，并按国家规定领取待业救济金和医疗补助费。符合退休条件的劳动合同制工人还可以办理退休手续，退休后由各级劳动部门的社会保险机构负责组织和管理，按月发给退休费。另外，劳动合同制工人还享受医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等待遇，使他们老有所养。在上述方面，都与合同工很大的不同。
那工人的point是劳动合同期满以后的补偿金问题。他认为我们把他签成了合同工，而他应该是合同制工人，我们用的是地方的标准合同阿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-07-06
劳动合同制工人与“合同工”的区别是：劳动合同制工人不论合同期长短，也不论是农业户口还是非农业户口，都是在国家下达的劳动工资计划内招用的。劳动合同制工人与现在的固定工享受同等的劳动、工作、学习和参加企业民主管理、获得政治荣誉与物质奖励等权利。有选举权和被选举权，在入党、入团、转干、参加工会组织等方面都与固定工一视同仁。劳动合同制工人在职期间，与固定工同工同酬。在待业期间，由当劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责管理，并按国家规定领取待业救济金和医疗补助费。符合退休条件的劳动合同制工人还可以办理退休手续，退休后由各级劳动部门的社会保险机构负责组织和管理，按月发给退休费。另外，劳动合同制工人还享受医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等待遇，使他们老有所养。