第2个回答 2022-01-26
是否接受调解是公司与职工的权利，双方都有权拒绝接受调解。
法律分析
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解的申请、调解、执行流程：1、申请调解：劳动双方以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。调解不是劳动争议解决的必经阶段，也可以直接申请仲裁。2、案件受理：企业劳动争议调解委员会在收到调解申请后，调解委员会在对案件进行审查后，做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。3、进行调查：案件受理后，企业劳动争议调解委员会对争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据。4、实施调解：企业劳动争议调解委员会召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。5、调解协议的执行：调解达成协议，制作调解协议书，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。