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怀孕辞职也要一个月吗
如题所述
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推荐答案 2020-12-13
“一般情况下怀孕辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走人,并且可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
等。 ”
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其他回答
第1个回答 2020-12-13
怀孕阻止的话,应该不需要一个月,因为。都是其他的需要一个月。特殊情况应该特殊对待嘛。
第2个回答 2020-12-13
怀孕请产假就可以了,为什么傻傻的辞职呢。辞职的话保险什么的报销都是问题。
相似回答
怀孕
离职需要走
一个月
的离职流程嘛?
答:
要
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》显示,劳动者可以随时解除劳动合同离职,但需提前一个月通知用人单位,结婚之后怀孕或者其他的原因辞职的,都应该提前一个月和自己签合同的单位辞职,是为了避免立马离开岗位,会给合同对方造成经济的损失,故怀孕离职也需要走一个月的离职流程。
提出离职但是
怀孕
了不想走了可以吗
答:
法律分析:可以的
,员工辞职是是其的自由,怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
怀孕辞职也要一个月吗
答:
“一般情况下
怀孕辞职
是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走人,并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。 ”
在职员工
怀孕
想
辞职
是否一定
要一个月
后才可以离职?不能马上走么?_百度...
答:
用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。怀孕期间建议你不要
辞职
哟 ...
产假期间
辞职
需要提前
一个月吗
答:
产假期间是不需要
辞职
的,用人单位也不可以辞退孕妇,但是产假期间如果自己申请离职的话是需要提前十五个工作日申请,也就是两个星期,不需要
一个月
之前申请。具体规定如下:1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在...
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