职场中，每个公司，或每个单位都会有临时跑出来的事情，那么谁去做呢？如果领导安排你去做，你一定得毫无怨言，为什么？事情已经出现了，肯定要有人去做。
公司来了个培训的老师，要去车站接他，你主管叫你去做，你说当初我来的时候可没有规定这个也是我的工作范围，那么你想想看，下次你主管怎么可能再给事情给你做？长久下去，你就会变成一个闲人，就会是公司最先淘汰的人。相反我觉得如果我的主管让我去做分外的事情，我会很高兴的。
跟自己无关的事，不仅要做，还要主动做，在职场中，有很多员工常常要等领导交代做什么事，怎么做之后，才会开始工作，殊不知这种只是听命行事，或者等领导吩咐才去做事的人，已不再符合领导心目中的标准，这样的员工，迟早有一天会被职场所淘汰的。比尔·盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
在工作中，永远不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么。而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划好它们，然后全身心努力地去完成它。职场中那些成功人士很早就明白一个道理：什么事情都要自己去争取，没有人能阻扰你成功，只有你自己。想要在职场上站稳脚跟，就要时刻记住，公司从来都不需要守株待兔的人。尤其是在竞争非常激烈的今天，被动就要被挨打，主动才可以占据优势地位。身为公司的一员，不应该局限于完成领导交给你自己的任务。而是要站在公司立场上，积极寻找自己应该做的事情，尽可能为公司创造更多的财富。
如果你自己是老板，你也希望有这样的员工不是吗？那么从今以后，在职场中遇到跟自己无关的事情，你知道如何做了吗？
老员工之所以感觉老是因为在一个部门工作太熟悉，感觉工作套路都懂，但是如果你把他调离现在的工作岗位，他就会失去“倚老卖老”的土壤，开始新的征程。一般情况下，人在到了新岗位之后，总会有些心理的“忐忑”，最起码也不会像在原单位那样肆无忌惮，那么他的积极性也会一点一点得到激发。
第二招：杀鸡儆猴
要找一个公司的“老刺头”，联合你的上级，以迅雷不及掩耳之势把他辞退，然后在公司范围内发布通告，散步“舆论”，让其他有类似做法的“老员工”赶紧收手，只要能够收手，就给他们留一条“活路”