绩效全国停发是因为按规定公务员绩效奖励和
津补贴，逾期不报或漏报、错报一律视为违规，在上级来检查时将重点予以督查和整改。
一、
绩效考核账务准确率设定
从管理角度来说，这个指标应该设定100%，即不允许出现误差。因为这个指标的误差，就意味着公司出现账面损益。这个损益有可能只是账面的，也可能是实际存在的。如果出现盘亏，那么就意味着账面数额不准或实物不足。如果出现盘盈，因为实物不可能多出来，那么就意味着账面误差或货物少发。无论哪种情况，都是不应该出现的。这直接涉及到企业的库存成本等一系列影响。因此，建议对这个指标严格管控，不允许出现任何误差。当然，严格的管理也是有前提的。如果采用ERP等软件协助管理，做到账务相符相对容易。如果完全手工记账，那么难度确实较大，在企业可以接受的情况下，适当允许一定范围内的误差，完全看企业要求，这没有一定之规。需要提醒的是，无论设置为多少，一定要可行且具备可操作性。如果库存量大，又是手工做账，还要求百分之百准确，难度太大的。
二、绩效考核与薪酬激励
企业绩效考核与薪酬激励体系的实施，是企业赢在顶层设计，决胜企业未来转型的“顶层设计”，这套体系的设计源自管理层的支持，而绝对不仅仅是
人力资源部的事情。 为了确定企业绩效考核与薪酬激励的整体思想，需要管理层组织各级经理一起研讨，在借鉴同行竞争对手管理思路，结合企业管理的实际需要，提炼出一套符合企业实际要求的管理思路和管理思想。 所以绩效考核与薪酬激励体系的构建框架必须融合了个人利益、团队利益和公司利益的有机统一，有效融合了公司
管理体系、薪酬体系和激励体系。
三、
法律依据无故不发
绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的
劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。