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绩效工资不发合法吗
不发绩效工资违法吗
答:
由于法律对于绩效工资没有规定,
所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
。如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动...
不发绩效工资违法吗
答:
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。一、不发绩效工资违法吗1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确...
绩效工资不发违法吗
答:
法律分析:绩效工资不发是违法的
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
离职
不发绩效工资违法吗
答:
离职
不发绩效工资
是否
违法
,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
离职
不发绩效工资违法吗
答:
一、离职
不发绩效工资违法吗
1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
不发绩效工资
违反劳动合同法吗
答:
法律分析:公司
不发绩效工资违法
。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定;具体要看公司与劳动者之间的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
单位压了半个月
工资
后又拖着一个月
绩效不发合法吗
?
答:
不
合法
,用人单位无故拖欠
绩效工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司扣
绩效工资合法吗
答:
公司扣
绩效工资不
合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。公司推迟
发工资违法吗
用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以...
工伤期间
不发绩效工资合法吗
答:
综上所述,工伤期间
不发绩效工资
是
合法
的,因为绩效工资的发放在法律上并没有统一规定。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
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