昨天，老王在杭州出差，接到一位职场朋友lucy的咨询，她说，她刚入职目前这家公司1年零1个月，工资还不错，工作也蛮开心的。但近期领导准备跳槽，一直游说她，让她和其领导一起跳槽进入竞争对手公司。她现在很迷茫，就咨询老王自己要不要跟着领导一起跳槽？
到底该不该跳槽，先听听老王讲两个真实的案例！
某公司的一位高级经理，也是遇到这种情况，领导想跳槽，最后他选择了跟着领导跳槽了。但问题来了。他的领导跳槽到新公司后，入职不到3个月，被公司辞退了。这位高级经理虽然没有被波及，但在新公司，没有领导罩着，工作特别难开展，最后在第5个月时候，他选择了跳槽。这样对他的职业发展不是加分，是减分。
还有一位某公司前100号员工，也是跟着自己的领导跳槽了。虽然工资提升了不少，但现在问题在于前公司原来不如自己的员工已经财务自由了，自己还在拿着每个月不到3万的工资。前几天，他给老王讲述自己的经历后，流泪了……
但职场跳槽，也有很多成功的案例。比如某员工跟着自己的领导跳槽，结果把领导熬走了，自己接替自己的领导，成为某公司的VP等等。这样的案例特别多。
职场上，到底该不该跟着领导一起跳槽？老王认为，职场上有一种成功，叫做“抱大腿”，所谓的抱大腿就是跟对人、跟对领导。就像前一段时间，老王和一位职场高人聊天，他说，人在职场，要做到：如果你不能让被人成为你的心腹，你就想办法成为别人的心腹。这就是职场抱大腿的思维，非常好。
除了这些，老王认为，职场本来就是利益相伴，只有通过彼此之间利益来成就和加强彼此之间友谊，这种友谊才更长久。这也就是说，你要不要跟着你的领导跳槽，这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他，具体表现：
1、你的领导是否大气、不抠门，愿意与他人分享。职场上，的确有一些领导，根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导，利用手中的权利，动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。北京一位职场朋友告诉老王，说他们部门的领导就是，他自己工作压力大，为了给自己加压，总喜欢拿下属骂，最后整个部门人都罢工了，剩下他一个老将光秃。之后，被公司发现，开除了。像这种领导，即使给你薪酬翻3倍，也不要跟随。
2、你的领导是否有很强的领导力，你跟着他能让学习很多知识外，还能让你未来更值钱。你要明白，你跟着领导跳槽的动机是什么？除了薪酬增加外，还有哪些让你心动的。老王认为，跟着领导跳槽，首先是你的领导有很多值得你学习的地方，比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次，你要考虑，跟着你领导跳槽，是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了，但不能让你未来或下次跳槽时更值钱，也不要考虑跟着你领导一起跳槽。
3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。最关键，也是最核心的一点是，你跟着你的领导跳槽可以，但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题。一位朋友说，他跟着自己的领导跳槽后，他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时，自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。上个月，他给他领导说，想跳槽去另外一家公司，他的领导虽然不想让他跳槽，但考虑到这个机会对自己来说，非常不多，就特别支持自己这次跳槽。还专门给他即将跳槽公司的CEO打电话，让照顾一下自己的小兄弟。这样的领导，才是真正的好领导。
4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。在决定是否跳槽前，一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等，还要思考领导的职位是什么，是否具有话语权等等。多思，不是优柔寡断，而是对自己的判断增加一些分科学的成分。
5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升。说到职场，必然会想到利益，毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好！所以，最后一点，就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点，只有你自己知道，别人是无法给你建议了。
写在最后
职场上，要不要跟着领导跳槽，关键取决于你的领导值不值得你跟随，这点尤为重要。老王悄悄的告诉你，职场上，真的不是所有的领导都值得你跟随，有时候为了生计你不得不选择委曲求全。但在考虑要不要跟着你领导跳槽的问题时，你不能委曲求全，要根据老王指出的这5点进行思考，然后果断回答yes或No。