延迟退休这一问题自2019年被提上议案，在经过多年的反复论证之后，终于在这次的十四五或将落地。而目前业内对于延迟退休的方案主要分为两种，一种将男女退休年龄同步延迟，另一种是将男女退休年龄统一，之后再去延迟。当然，也有部分专家建议在这两种方案试行的基础上进行弹性的延迟退休，缓解目前的就业压力。
近几年，延迟退休这一话题始终备受各界的关注。2008年11月，延迟退休这一方案首次被提出，相关部门加紧酝酿延迟退休的相关条件，并针对养老金领取的年龄、渐进式退休的年龄规划政策等进行细致的推敲。2016年，这一政策被提上了日程，未来延迟退休分为三步进行：其一是施行小范围的公告并及时听取建议，其二是小步慢行、逐步落实政策，其三是做好好过渡期的准备工作，或在十四五之后落地。
就延迟退休的两种解决方案上来看，第一种是将男女退休年龄同步延迟，第二种方法是先将男女退休年龄统1至60岁，等待时机成熟的时候再一步步的向后延迟。延迟退休这两种方案是给予百姓一个相对的稳定预期，让民众心里有一个基础的准备。目前我国的养老保险蓄金池中的资金大约可放置在2035年左右，而当前我国参与城镇基本养老保险的参保人数达到了5.3亿人，这一庞大的基数背后需要大量的资金做支撑。而有效地延迟退休可以逐年释放出一部分劳动力。拉动内需和经济增长，同时也是在缓解一定的养老压力。
就清华大学管理学院在对中国居民退休准备指数调研报的数据显示来看，对延迟退休态度更为积极的主要集中在收入较高、高教育水平的这类群体。目前所实行的两个退休制度很好的避免了单一退休制度在适应所有人的意愿上带来的不便性，这两种规定在退休年龄上尚且有一丝的弹性。采取弹性退休制度或能够更好地做好养老金的精算工作。延迟发放养老金，按一定比例扣发养老金等的方式不失为更好的策略。同时也增加了职工的选择权，可谓是一举多得。