请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样

如题所述

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推荐答案推荐于2017-11-25

劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；
关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
具体还有一些地方规定，对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同，要具体看。
婚假一般三天，具体地方规定也不同。

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第1个回答 2012-03-14

社会保障是一样的。婚假为10天，产假为90天，若是婚育则为105天。

第2个回答 2012-03-14

不一样，有可能你工资比正式工高，但是你没三金，人家不缺人的话可以直接让你走人

第3个回答 2012-03-14

你好，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳务派遣制员工的人事管理单位为用人单位，而实际上班的单位为用工单位，派遣人员享有与用工单位所在员工一样的权利和义务，均有权参与单位的工会和享受公司的福利等。谢谢！
纵横法律网-重庆依斯特律师事务所-李登方律师

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