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合同制和劳务派遣制哪个好
劳务派遣
工和
合同
工
哪个好
答:
合同工好
。1、签合同的对象:劳务派遣工是跟第三方签合同,合同工是跟用人单位签合同。2、薪资发放形式:劳务派遣工是第三方发放薪资,合同工是用人单位发放薪资。3、工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,合同工也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。综上所述,合同...
劳务派遣
与
合同制哪个好
答:
合同制好
。1、雇佣关系:合同制员工直接与用工单位签订劳动合同,用工单位对员工的管理和控制权较大。劳务派遣制员工与派遣机构签订劳动合同。2、福利待遇:合同制用工单位可以更直接地管理员工的工作内容、时间和工作条件,并对员工的薪资和福利待遇进行直接决定和提供。劳务派遣员工的薪资和福利待遇由派遣...
劳务派遣合同与
劳动
合同哪个好
答:
劳务派遣合同与劳动合同相比较劳动合同更好
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工...
辅警
合同
工
和劳务派遣
的区别
答:
劳动合同制的辅警更加稳定
,因为他们是直接与公安机关签订合同的。劳务派遣制的辅警稳定性相对较低,因为他们的雇佣关系实际上存在于劳务派遣公司,可能会受到派遣公司的制约。薪资待遇不同:劳动合同制的辅警除了基本工资外,还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。劳务派遣制的辅警一般仅...
合同制和劳务派遣制
的区别
答:
劳动
合同制和劳务派遣制
的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、...
劳务派遣
与
合同制哪个好
答:
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位
与劳务派遣
组织签订《劳务派遣
合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同...
编外
合同制和劳务派遣哪个好
答:
首先,从企业的角度看,
劳务派遣
具有很大的优势。劳务派遣可以让企业更加灵活地调配人力资源,根据项目的需要进行人才的调配,有效地降低了用工成本并提高了企业的竞争力。而编外
合同制
则相对较为刚性,一旦招聘了员工,企业便需要承担相关的福利待遇和风险。其次,从用工者的角度看,编外合同制更为稳定和...
劳务派遣制和合同制
的区别
答:
4、岗位不同:
劳务派遣制
员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而
合同制
员工主要从事用人单位的各种岗位。5、工资支付不同:劳务派遣制员工的工资由用工单位支付给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位发放给员工,而合同制员工的工资由用人单位直接支付给员工。签订劳动合同需要满足以下基本条件:...
劳务派遣与合同制
区别
答:
劳务派遣与
合同制
区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者
和劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
合同制和
劳动
派遣制哪个好
,有什么区别?
答:
合同制
的话是直接跟公司签订合同。而劳动
派遣制
的话,一般是跟人力资源服务公司签订合同,然后再派遣到你所工作的单位的,一般来说还是合同制会比较好一点。
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