说明没有按照你的全部收入来计算，可能只算了你的基本工资，而且还是按照8%的最低缴费数来交的追问
难怪这么低，按基本工资那公司还交吗？这几十块应该是个人交的吧
追答这个可以理解啊，，，公司想节约成本呗，你想，假设你基本工资是2000，然后考勤考核奖金提成什么的有3000，加起来是5000对不对
如果按照全额，而且是12%的标准来交，你个人就是600，公司也要配套600，
如果只按照2000的基本工资来交（这样交也是合理合法的），而且按最低8%来交，你个人才交160，公司也配套160，，，你看看一个月公司要省好多钱呢
不仅仅公积金，你的医保、养老保险，等等都可以按照底的来交，，，公司会节省很多成本的，但是当你退休的时候，或者生病的时候，就会发现这部分钱比较少了
为什么事业单位和国企工资没有你们高，但是大家还愿意去？因为他们什么费用都是按全额最高标准来交的，所以买房的时候、退休以后、要用医保的时候，会比在一般企业的人幸福
我们干煤矿的，也算国企，这样可以告吗？
追答看你当初合同怎么定的呗，一般来说是不可以告，因为五险是法定要交的，但公积金不属于法定强制性要交的东西，所以哪怕企业不给你交，你都没办法
但是如果当初签合同的时候明确规定了公积金是按照月收入全额来交的，而现在公司又不按合同执行的话，是可以告的
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答