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我入职饿了么骑手十一天了,想辞职,可是有规定入职不满十五天工资按50每天算,可是我已经跑了332单
我入职饿了么骑手十一天了,想辞职,可是有规定入职不满十五天工资按50每天算,可是我已经跑了332单请各位大佬支招
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推荐答案 2018-07-21
这样的话,应该继续再坚持最后4天,做满十五天,然后去辞职,决不能吃这个“不讲理规定”的亏,要为自己争口气。这几天要注意路途上跑车工作安全第一,避免有点心急的时候容易出差错
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其他回答
第1个回答 2020-07-23
我干了六天,一天工资都没有
签合同的时候
第2个回答 2018-07-21
跑这么多单,现在辞职不值。坚持几天
第3个回答 2018-07-21
不缺钱就走
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试用期员工
辞职
的话
,工资
怎么算呢?
答:
符合这个
规定,
就是合法;反之,不合法。说实话这个要具体看合同,不同情况不同分析。一般来说薪水、奖金、提成等薪酬都会在发薪日统一发。有些单位的发薪日会拖延或提前数天,在正常范围之内。如果你单位有当月工资下月发的规定,那
离职
当月的薪酬会下个月发薪日发。很少离职当天领钱的说法,除非与公...
入职不
到一个月
辞职工资
能否结算
答:
劳动者
入职不
到一个月就
辞职,工资
能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动,单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单...
入职
一周,提出
离职,
没有提前
15天辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职
一周提出
离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
入职
未
满15天不
发
工资
是否合理
答:
一、入职未
满15天不
发工资是否合理 无论工作多少天
,工资,
都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者
辞职
后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。法律依据...
公司
规定入职不满
10天即
离职,工资
不予结算合法吗?
视频时间 00:34
入职
未满一个月
,辞职
的话,要扣一半的
工资,
这样合理吗?
答:
不合理!!
辞职
当日必须结算工资!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便
计算工资,
3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
入职
10天内
离职
有工资
吗?
答:
入职10天内你可以办理
离职,
然后肯定是
有工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
员工未做满一个月就
辞职,
中途休假应该给工资吗?还是按实际天数
算工资
...
答:
按照实际天数支付工资。只要有劳动刘支付
工资,
这是法律规定。
没有做满一月
辞职工资
怎么算我在公司干了13天,没有签合同,我要自己走还...
答:
法律分析:不足一个月
离职,工资按
日算。工作不满一个月也应当发给工资,所以
,入职不满
一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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