业务员的工资是怎么样发的

Question

很多企业的业务员提成是卖多少钱的货吃百分之多少提成、但是我觉得有一个弊端、业务员提成到手了、货款没有回来、公司倒霉了、耽误资金流转！为什么不能将业务员的提成换成收回货款额的百分之多少呢？？这样老板我不用天天在腚后催业务员、业务员万一哪天扔了桃子、货款公司也费事要吧。

Answer 1

一、业务员薪金：主管协同公司制定各业务员的目标薪金。主管每月根据各业务员所负责市场各种任务实际完成情况核算当月工资实数。目标薪金根据市场变化，每年调整一次。
二、业务员目标薪金由以下几方面组成：
1、市场销值任务（占目标薪金的60%）；
2、新产品推广任务（占目标薪金的15%）；
3、新客户开发任务（占目标薪金的10%）；
4、滞销品处理任务（占目标薪金的5%）；
5、销售费用控制度（占 目标薪金的5%）；
6、客情关系维护任务（占目标薪金的5%）。
例如甲业务员负责乙市场，其2月份的销值任务是10万元；新产品推广任务是100箱；新客户开发的任务是3个；滞销品处理任务是50箱；费用控制度由主管根据当月费用计划核算；客情关系维护度的高低由主管抽查评定；目标薪金是1500元/月。
如果其2月份的实际销值是11万元；新产品实际销售110箱；新客户实际开发

Answer 2

基本工资，也就是说不管这个业务员这个月的业绩如何，基本工资肯定是要有的，也就是相当于每个月的固定工资，这个工资呢，每个业务员之间应该是差不多的，觉得我还可以，没什么问题就采纳我吧。谢谢！

Answer 3

适用期满以后，底薪工资加营业额提成，按业绩提成奖励开支吧。

Answer 4

底薪加提成加额外激励奖

Answer 5

基本工资加提成