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无责任底薪2500 3000绩效是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2020-09-15
无责任底薪
2500,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水2500元。
3000绩效。就是指员工完成了任务指标,可以得到3000元的
绩效工资
。
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其他回答
第1个回答 2021-01-29
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无责底薪
加
绩效
答:
法律分析:无责任底薪意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水
,
员工对此不需要承担任何责任
。效绩意思是:是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。法...
无责任底薪是啥意思?
答:
无责任底薪:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。最低...
试用期
无责任底薪2500是什么意思?
答:
底薪分为责任底薪和无责任底薪。责任底薪:需要完成一定的考核任务才发的薪资。没有完成目标会扣减或者不发。
无责任底薪是
只要正常上班就会发的薪资。
无责任底薪是什么
意?
答:
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,
员工对此不需要承担任何责任
,
有一点“不劳而获”的意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
什么是无责底薪
答:
一、无责任底薪的基本
含义
无责任底薪是
员工在未能完成既定销售业绩时,依然能获得的固定薪资。这种薪资结构常见于销售、市场推广等岗位,作为一种激励机制,鼓励员工积极工作,同时保障其基本生活需求。员工无论业绩如何,都能获得这部分保障收入。但需要注意的是,这并不意味着员工不需要承担任何责任和压力...
什么
叫
无责任底薪
答:
只是相比于完全依赖于业绩提成或者
绩效
奖金的制度来说,
无责任底薪
为员工的收入提供了相对稳定的保障。这种薪资制度对于新员工或者销售岗位上的员工来说尤为有利,可以帮助他们更好地适应工作环境、减轻经济压力。不过具体的底薪数额以及支付规则等细节会依据公司的政策、行业规范等因素而有所不同。在实施过程...
无责底薪什么意思
答:
无责任底薪是
指员工即使未完成业绩目标或工作量不足时,也能获得的固定薪资。详细解释如下:无责任底薪的
含义
无责任底薪是员工工资的一种组成部分,与员工的工作表现或业绩不直接挂钩。即便员工在工作中没有超出预期或者完成特定的业绩目标,他们仍然有权获得这部分固定薪资。这是雇主对员工的一种基本保障...
无责任底薪是啥意思
答:
无责任底薪是
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当...
无责任底薪是啥意思
答:
【释义】无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,
员工对此不需要承担任何责任
,有一点“不劳而获”的意思。【相关法规】依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
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