第1个回答 2015-06-05
在平时工作的过程中 注意收集这方面的有力证据 书面、录音 皆为有效材料 对照劳动合同 在受到不合理待遇后 可以向辖区 劳动仲裁监察部门反映
第2个回答 推荐于2018-02-24
在平时工作的过程中 注意收集这方面的有力证据 书面、录音 皆为有效材料 对照劳动合同 在受到不合理待遇后 可以向辖区 劳动仲裁监察部门反映本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2015-06-30
天下有几个老板说话算数的!
数过来数过去,可天下就一个半老板说话算数,半个是半夜鸡叫的周扒皮,说鸡叫出工,鸡不叫也强迫它们叫,才让长工出工。
找了又找,可世界难道就找不出那一个来,我估计哪一整个还没有出生吧!
第4个回答 2015-07-08
首先说,这种老板就占绝大多数。其次,把老板对你承诺的话不要当作期望,说的好听一点,老板工作多,很容易忘了自己对员工的许诺,尤其是个人的。当然工作该怎么做还得怎么做,如果不做或者由于对老板说话不算数产生怨恨而做不好自己的工作,那么也是辞退你的理由。鉴于这些我个人认为的原因或者理由,建议你如果喜欢自己的工作就当作一个爱好和让你开心的事情去做,得到奖励开心,得不到奖励毕竟有自己的工资,这样你会心理平衡的多!