企业职工养老转灵活就业

Question

如题所述

Answer 1

企业职工养老转灵活就业的办理步骤如下：
1. 了解相关政策：掌握灵活就业人员退休政策的规定；
2. 按时交纳养老金：确保累计缴费年限满15年；
3. 达到退休年龄后办理退休手续：男性满60周岁、女性满55周岁时，如果累计缴费年限满15年以上，可领取基本养老金；
4. 领取养老金：满足退休年龄和缴费年限要求后，办理相关手续，领取养老金。
社保的权益保障：
1、基本养老保险：为职工在退休后提供基本生活保障；
2、基本医疗保险：减轻职工因病就医的经济负担；
3、工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿；
4、失业保险：为失业职工提供一定时期的经济帮助和就业服务；
5、生育保险：为女性职工生育提供医疗费用补贴和生育津贴。
综上所述，企业职工转为灵活就业后，应首先了解退休政策，确保按时交纳养老金满15年，待达到规定退休年龄（男性60岁、女性55岁）且累计缴费年限满足要求时，方可办理退休手续并领取基本养老金。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。