员工突然不上班，不到岗是许多企业面临的棘手难题，如果无法及时解决，会面临很多风险，贾律师根据办案经验，总结了如下方法。
1. 主动联系员工。首先，发现有员工没有来上班，一定要安排人事部门人员与该员工联系，核实情况，问清楚没来上班的原因，并保留沟通的证据（如通话录音、短信、微信沟通记录等）；
2. 如果联系不上（拒绝电话或者不回复消息），则应向劳动合同（或入职登记表）中约定的通讯地址邮寄通知书，告知已经构成旷工，要求立即返岗。最好是通过微信或者短信方式发送相关通知。EMS也可以，只是需要在快递详情单上注明文件名称如“关于某某同志旷工及及时返岗的通知书”，相较而言，该方法不如短信或者微信直接。注意保留好相关证据。
3. 如果员工仍不回复或不返岗，建议在用人单位规章制度规定的可以辞退的旷工天数期满前，持续发送上述通知，告知其已经构成旷工以及后果，并再次要求返岗。至用人单位正式作出辞退决定之前，至少发送三次。
4. 作出辞退决定，也要书面告知该劳动者（短信、微信都可以）。同时还要通知该员工限期来用人单位办理离职交接手续、社保和档案转移手续、并领取离职证明等事项，否则后果自负。
这一步也有一个前提，即：以旷工为由辞退的前提是用人单位制定了书面的规章制度且在制定规章制度的过程中履行了《劳动合同法》第4条规定的民主程序和公示、告知程序。如果用人单位没有书面的规章制度或者在制定规章制度过程中没有履行法定的民主程序，则不能在解除劳动合同通知书中写“因为严重违反用人单位规章制度予以辞退”，如此会造成用人单位解除劳动合同的依据不足或者不合法，反而不被认定为违法解除。
5. 建议此时用人单位持续联系、催促、告知该旷工的员工，在其旷工达到10日或以上的时候，再以“违反劳动纪律和职业道德、诚实信用原则”为由解除劳动合同。
6. 最后，用人单位有工会的，应当在作出辞退决定前通知工会，听取工会的意见。没有工会的，可以召开一次员工大会（或者职工代表大会），通报一下，也听取一下意见，做好记录，向当地工会通知。
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