事假不可以抵扣公休假。
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。
事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度，公休假天数依据工龄确定，具体如下：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假五天；
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假十天；
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假十五天；
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假二十天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。