我也是这样来理解，但是似乎缺乏明确的法律依据
追答实践中大部分企业都是这样执行的
没有禁止性的法律规定就可以由规章制度规定
追问但也有观点认为公休假包括了法定假日
如果该观点成立的话，规定事假可以抵冲法定假日就存在问题了
追答可以再细化一下
追问将公休假区分为年休假和法定假日两个类型，再在各自项下讨论是否可以抵冲？
追答其实可以进一步扩大 休息日 法定节假日 年休假
然后讨论是否可以冲抵
追问这样的话该制度制定就更复杂了。
追答制度想完备就比较复杂了
追问这倒也是，谢谢答复，您在青岛执业？
追答是的 你呢 是律师吗
追问实习小律师，刚入行
追答都是从小律师过来的
追问还方便加您微信啊？以后多多向你学习
追答qdxuyinxi
本回答被提问者采纳那这样就不能规定冲抵了啊