第1个回答 2022-09-02
一般如果员工在的是私人企业，老板完全是根据员工做了多少贡献来给他发工资。员工请假了一个月，完全没有工作，他创造的价值为0，如果给他发工资肯定是心有不甘的，一定会扣除。而且请假时间确实很长，如果请一两天还有情可原，但是如果请一个月根本就没有再工作，一分钱不发也是正常的，但是应该有保底工资。
第2个回答 2022-03-24
请一个月事假，当月用人单位可以不支付工资。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
能找到网页和手机上面都能玩的还是不错的.好玩的话就没有标准了。
第3个回答 2022-03-23
我觉得既然是事假一个月，单位可以施加一个月，那就是比较合理的，所以额外的两天假期应该不可以得到。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-03-24
你好！我觉得这个要看什么样的情况，如果说是请了一个月的事假，一整个月，应该按照规定，或者是劳动合同上是怎么写的？怎么办的来执行？是否是工资为零或者是法定两天是否需要额外支付工资