当然该提,只要你觉得你自己确实值得。
几年工作下来,得到的经验就是:一定要和老板多沟通,有疑问、有需求都要明确提出来;其实大部分领导都是很明智的,很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职,多数老板心里都是有数的(除非这个老板能力不行)。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢,原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过,给你讲讲我和前上司的合作过程,和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监,现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一,就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题:同事都说跟着他虽然对下属好,但就是升职加薪非常慢,非常慢,很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会,跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后,找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样,于是后来我也委婉的问过他这个问题,为什么以前你带的下属,升职的好像不是很多?
他这样说:敢于为自己争取的人,至少说明他对自己的能力有信心,对自己位置有正确的认知;而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任,一个人如果敢争取,那么也应该会敢于承担,给他升职加薪就是值得的。相反,有些人虽然当下工作能力很强,但自己的东西都不去争取,还在私底下抱怨这样的人,未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章,具体数据不记得了大致意思是:同等岗位条件下,男生往往比女生会拿到更高的工资,因为男生对自己更自信,与HR谈薪资的时候更有底气。
所以,认清自己的能力,觉得值得就去争取,不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求,一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。