这个说实话没必要浪费自己的时间去看待，除非你这边有需要他协助的工作。公司有这样的人存在也正常，如果他能一直待下去，相信公司也会采取一定的措施促进他的离职。
有时候这种情况只是公司给员工的一个离职过渡期，如果公司没有明确表达要辞退他，他自己也没有意识到自己处于职场危机，可能后面他自己出去也不好找工作，或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。
多一天就多一天工资，这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿，自己离职的话什么都得不到。
以上就是关于这个问题的解答，希望对你有所借鉴。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-18
第一个维度是体制内。同事的孤立，根本不要理会，团结你的上司就可以了。上司的孤立，只能越级解决了。
第二个维度就是体制外的私企民企。
一是从开始相处，就要与上司搞好关系。
二是尊重职场潜规。作为多年的中高层管理人员，告诉你，上司打压下属，多数还是因为下属不长眼睛，不守规矩，不服气，不服管，甚至是故意气你，故意置气。所以，要懂基本的职场规矩。
三是遇到无法逆转的上下级关系。要么忍，要么滚，没有什么好办法。目前来看，上司的流动性比员工还大，也许你忍一忍，上司就辞职走人了。如果上司不会走人，你要忍辱负重，默默成长，将来超越他，甚至取代他，这是很多职场新人的逆袭之路。如果你长期受压制，无法扭转局面，都快抑郁了，那么，赶紧寻找下家吧。
第三个维度是你个人。
如果面对孤立局势，如何修炼自己，如何扭转乾坤，如何借机上位，都是一门职场技术。

一是，因为你优秀，他们孤立你，不要怕，享受吧，抓紧脱颖而出，成为他们的领导。
二是，利益之争，要善于分析利弊，如果对你有利，适度让利，获取合作，也是成熟的做法。
三是，自我反省，积极修缮，展现合作精神。
四是，无法调和，修炼心态，磨砺意志，逆境成长，凡是成大事必有一战，没什么大不了的。
第二个维度就是体制外的私企民企。
一是从开始相处，就要与上司搞好关系。
二是尊重职场潜规。作为多年的中高层管理人员，告诉你，上司打压下属，多数还是因为下属不长眼睛，不守规矩，不服气，不服管，甚至是故意气你，故意置气。所以，要懂基本的职场规矩。
三是遇到无法逆转的上下级关系。要么忍，要么滚，没有什么好办法。目前来看，上司的流动性比员工还大，也许你忍一忍，上司就辞职走人了。如果上司不会走人，你要忍辱负重，默默成长，将来超越他，甚至取代他，这是很多职场新人的逆袭之路。如果你长期受压制，无法扭转局面，都快抑郁了，那么，赶紧寻找下家吧。
第三个维度是你个人。
如果面对孤立局势，如何修炼自己，如何扭转乾坤，如何借机上位，都是一门职场技术。

一是，因为你优秀，他们孤立你，不要怕，享受吧，抓紧脱颖而出，成为他们的领导。
二是，利益之争，要善于分析利弊，如果对你有利，适度让利，获取合作，也是成熟的做法。
三是，自我反省，积极修缮，展现合作精神。
四是，无法调和，修炼心态，磨砺意志，逆境成长，凡是成大事必有一战，没什么大不了的。
第2个回答 2022-07-15
职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就本回答被网友采纳
第3个回答 2022-07-20
领导也不是万能的，不是所有的事情都能够解决的，就像是考试的时候面对不会的题也只能空着呗！
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