许多老板都喜欢看到自己的员工在下班后还依然坚持在工作岗位上,好像这样就显得公司很有人气,或是认为加班的员工一定是非常热爱工作,并愿意为公司努力奉献的,而那些不加班的员工就是懒惰没有上进心的。那么在职场中,加班的员工一定就比不加班的员工好吗?其实不然。
不加班的员工其实反而比加班的员工工作效率更高。首先,如果大家工作的内容是同样多的,那么有的人能够在有限的上班时间里集中精力认真工作,下班了便能很好的完成一天中该完成的工作量,甚至有可能超额完成。而有的人做事拖沓,一整天都不在状态,那么到了下班时间他肯定是无法完成工作,所以只有靠加班去赶工作量。这样来看的话,加班的员工可并不是有上进心的员工。
不加班的人善于规划自己的时间。不加班的员工在每天准备工作前,会详细计划和分配好自己的工作内容,他们会把自己在这一天需要做的事情都仔仔细细的罗列出来,然后有条不紊的进行下去。而相比那些加班的员工,则是往往不会安排自己的时间,导致不能按时完成工作,才会在下班后还要去赶未完成的工作量,这样并不是有上进心的表现。
其实有些员工从来不加班,但这并不代表他们没有上进心,反而他们是利用更多的时间来充实自己,好让自己能更有效的投入到工作当中。将自己的时间安排妥当,该完成的工作按时完成,不仅效率高,并且完成质量也比加班那种紧赶慢赶出来的成果要高很多。因此,加班并不代表有上进心,能够优质并超额的完成领导交代下来的工作,才是真正的有上进心的员工。
先说结论,不加班的员工未必是不好的员工,但是至少可以说明集体荣誉感和对公司的向心力差一些!
加不加班不是反映一个员工工作成果的因素,有的员工不加班照样把工作处理的很好,工作效率和工作质量都很棒。这样你没有任何理由要求人家加班!
当然,凡事都有例外,有的时候在特殊时期,工作内容多,工作时间紧,需要所有的团队成员都能加班往前使使劲儿。如果这个时候别人都去了,只有你没去的话,就显得有失大义。没有集体荣誉感,不合群,团队有失凝聚力!会让你在今后的工作中比较被动!
当然就算是加班,作为公司方也应该在正当的理由下去要求员工。还要充分考虑员工的正确诉求,比如加班费等等!
综上所述,凡事儿都要两面去考虑问题。加不加班不要一棒子打死,要根据不同场景去分析!
最后祝大家职场发展越来越顺利,事业有成,飞黄腾达!